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一、突然从劳务派遣变成劳务外包怎么办
当遇到突然从劳务派遣变为劳务外包的情况，可按以下步骤处理：
首先，查看合同约定。仔细审查与原劳务派遣单位签订的合同，明确其中对于工作模式变更的相关条款。若合同中未允许未经员工同意的变更，单位擅自变更则构成违约，员工可依据合同追究其违约责任。
其次，与单位沟通。主动和用人单位及原派遣单位沟通，表达自身对于变更的意见和诉求，了解变更的原因和具体安排。若这种变更给自身权益带来损害，如薪资降低、工作条件变差等，可要求单位给出合理补偿或解决方案。
再者，收集证据。在沟通过程中，注意收集相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权之需。
最后，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。申请劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、劳务派遣转外包合法吗
劳务派遣转外包是否合法需具体情况具体分析。
从法律规定来看，若劳务派遣转外包遵循法定程序和要求，则是合法的。劳务派遣与劳务外包是不同的用工形式，前者是派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派至用工单位工作；后者是发包单位将部分业务或工作发包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成。
判定其是否合法，关键在于转外包过程是否保障了劳动者权益。若用人单位在转外包时，未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同，损害劳动者权益，如降低工资待遇、减少福利等，这种行为不合法。劳动者有权依据劳动合同法，要求用人单位承担违约责任。
同时，若外包方不具备相应资质和能力，无法为劳动者提供安全的工作环境和合理的劳动条件，这种转外包也可能存在违法风险。
用人单位在劳务派遣转外包时，应与劳动者充分协商，依法变更劳动合同，确保劳动者权益不受侵害，并选择有资质、信誉好的外包方，以保障转外包行为合法合规。
三、劳务派遣转签有补偿吗
劳务派遣转签是否有补偿需分情况来看。
若转签是用人单位主动提出，且降低了原劳动合同约定条件，劳动者不同意转签而导致劳动关系解除，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是转签是劳动者主动提出，通常没有补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意转签，也没有补偿。
此外，如果转签过程中涉及用人单位主体变更，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院会支持。
所以，劳务派遣转签有无补偿要依据具体情形判断，关键看转签的提出方、条件变化等因素。
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