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一、劳务派遣转劳务外包有补偿吗合法吗
劳务派遣转劳务外包是否有补偿及是否合法，需分情况判断。
合法方面，若用人单位与劳动者协商一致，且遵循法律法规规定，将劳务派遣转为劳务外包，此过程通常合法。不过，若未与劳动者协商，擅自变更用工形式，可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。
补偿方面，若用人单位因转外包与劳动者解除劳动合同，依据《劳动合同法》，符合法定情形时，劳动者有权获得经济补偿。例如用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者不同意转外包，且继续在原岗位工作，劳动关系未实质解除，一般无补偿。但用人单位若以此为由刁难劳动者，导致劳动者权益受损，劳动者可通过法律途径维权。
二、劳务派遣转劳务外包有赔偿吗
劳务派遣转劳务外包是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位将劳务派遣转为劳务外包，导致劳动者与原用人单位的劳动关系解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位以这种方式变相辞退劳动者，或因外包导致劳动者工作岗位、工作条件等发生重大不利变化，劳动者被迫离职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位在劳务派遣转劳务外包过程中，重新安排劳动者到合适岗位，且劳动条件、工资待遇等未降低，劳动者继续在原岗位工作或新岗位工作，这种情况下一般不存在赔偿问题。
总之，关键在于判断这种转变是否导致劳动者权益受损、劳动关系解除等符合法定支付经济补偿的情形。
三、劳务派遣转成劳务外包怎么赔偿
劳务派遣转成劳务外包是否赔偿需视具体情况而定。若此转换导致劳动者与劳务派遣单位的劳动关系解除，劳务派遣单位可能需支付经济补偿。
经济补偿的计算依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在劳务派遣单位工作了3年4个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。若单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，若转换未导致劳动关系解除，工作内容、工资待遇等也未实质变化，通常不存在赔偿问题。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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