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一、劳务派遣与劳务外包的关系是什么
劳务派遣与劳务外包存在诸多区别。
在主体方面，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包涉及发包方、承包方和劳动者三方，但劳动者通常与承包方建立劳动关系。
工作安排上，劳务派遣中劳动者由用工单位安排工作；劳务外包中发包方不直接管理劳动者，工作由承包方安排。
费用结算方式不同，劳务派遣一般按照派遣人数、派遣期限等结算费用；劳务外包通常按工作量、工作成果等结算费用。
法律风险方面，劳务派遣中派遣单位对劳动者的劳动权益保障承担主要责任，用工单位有连带责任；劳务外包中发包方一般不承担劳动者的劳动权益保障责任，主要由承包方负责。
相同点在于，二者都涉及将部分工作任务通过第三方完成，都能在一定程度上降低企业用工成本、提高运营效率，且都需遵循相关劳动法律法规，保障劳动者合法权益。
二、劳务派遣公司乱扣钱怎么举报投诉
若劳务派遣公司乱扣钱，可通过以下方式举报投诉：
向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、扣款凭证等，前往当地劳动监察大队，如实反映劳务派遣公司乱扣钱的情况。劳动监察部门会依法进行调查，若情况属实，将责令该公司限期改正，退还所扣款项，并可对其进行相应处罚。
申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理。若裁决劳务派遣公司存在乱扣钱行为，会要求其支付相应款项。
还可向当地的人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构进行举报。其会依据相关法律法规，对劳务派遣公司的违法行为进行查处，维护劳动者合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好各项证据，以便能有力支持自身诉求。
三、劳务合同提前解除员工需要赔钱吗
劳务合同提前解除，员工是否赔钱需视具体情况而定。
若员工因自身过错导致提前解除劳务合同，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。比如违反合同约定的保密义务、竞业限制义务，或者因故意或重大过失给雇主带来经济损失等。
若员工无过错，通常无需承担赔偿责任。例如因不可抗力致使合同无法履行，或者雇主存在违约行为，如未按时足额支付报酬、未提供约定的劳动条件等，员工有权解除劳务合同且无需赔偿。
此外，如果劳务合同中有关于提前解除需支付违约金的明确约定，且该约定合法合理，那么员工提前解除合同时可能需按约定支付违约金。
总之，劳务合同提前解除员工是否赔钱不能一概而论，要综合考量员工是否存在过错、合同约定以及相关法律规定等因素来判断。
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