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一、劳务外包发生事故谁的责任
劳务外包中发生事故，责任的认定需依据具体情况。
一般而言，若发包方将业务合理外包给有资质的承包方，在承包方自主作业过程中发生事故，通常由承包方承担主要责任。因为承包方作为独立开展劳务作业的主体，对其作业活动负有直接管理和安全保障义务。
然而，存在特殊情况。若发包方明知承包方不具备相应资质或安全生产条件，仍将劳务外包给对方，那么发包方可能需承担一定的过错责任。例如，因发包方指定的作业方式存在明显安全隐患，或未提供必要的安全环境等因素导致事故发生，发包方难辞其咎。
此外，如果事故涉及第三方侵权，第三方也应按照过错程度承担相应责任。总之，劳务外包事故责任认定需综合考虑各方在事故发生中的过错行为、管理义务履行情况等多方面因素，通过调查分析确定具体责任归属。
二、劳务受伤如何赔偿
劳务受伤的赔偿需根据具体情况确定：
一是提供劳务者与接受劳务一方之间形成劳务关系。在此情况下，提供劳务者因劳务受伤，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境或工具存在安全隐患，未对劳务者进行必要的安全培训等，应承担相应赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
二是属于工伤范畴。若劳务者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般认定为工伤。用人单位需按工伤保险相关规定进行赔偿，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔偿责任。
总之，劳务受伤后应及时保留相关证据，以便后续主张合理赔偿。
三、劳务受伤如何划分责任
劳务受伤责任划分需根据具体情况确定，主要有以下情形：
若劳务关系中，提供劳务者因劳务自身受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务者自身对损害发生存在故意或重大过失，如严重违反操作规范，自身应承担一定比例责任；接受劳务一方若未提供必要安全保障条件、未进行安全培训等存在过错，则需承担相应责任。
若提供劳务者在劳务过程中造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。但如果提供劳务者有故意或者重大过失，在接受劳务一方承担责任后，可向有故意或者重大过失的提供劳务者追偿。
另外，若损害是由第三人造成的，提供劳务者可向第三人请求赔偿，接受劳务一方在承担相应补偿责任后，也可向第三人追偿。总之，劳务受伤责任划分需综合考虑各方过错、行为与损害结果之间的因果关系等多方面因素。
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