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一、劳务外包是劳务派遣吗
劳务外包并非劳务派遣。二者存在诸多区别。
主体方面，劳务外包中发包企业与承包企业地位平等，是民事合同关系；劳务派遣单位与用工单位是劳务派遣关系。
业务范围上，劳务外包是企业将部分业务发包给承包方，由承包方自行安排人员完成；劳务派遣是用工单位将劳动者派往其处工作，由劳务派遣单位负责招聘、派遣等。
费用结算方式不同，劳务外包一般按工作量结算费用；劳务派遣则是用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，包含劳动者工资、福利等。
责任承担也有差异，劳务外包中承包方员工的工作风险由承包方承担；劳务派遣中，若劳动者因工作给用工单位造成损失，用工单位可按劳务派遣协议要求劳务派遣单位承担相应责任。
可见，劳务外包和劳务派遣在多方面存在本质区别，企业应根据自身需求准确选择合适的用工形式，避免混淆带来法律风险。
二、劳务合同纠纷怎么赔偿
劳务合同纠纷的赔偿需依据具体情形确定。若一方违约给对方造成损失，违约方应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失，如因违约导致的实际费用支出；以及可得利益损失，即合同正常履行时可获得的利益因违约而未实现的部分。
在确定赔偿金额时，需综合多方面因素考量。比如合同约定，若有关于违约赔偿的具体条款，依约执行。若无明确约定，则需根据双方过错程度划分责任。若双方均有过错，各自按过错比例承担相应赔偿责任。
计算赔偿数额要遵循合理、公平原则。对于直接损失，需提供充分证据证明损失的实际发生及具体金额。可得利益损失的计算相对复杂，一般要依据合同履行的可能性、市场行情等因素合理估算。
此外，若劳务合同纠纷涉及侵权行为，除承担违约赔偿责任外，还可能需承担侵权赔偿责任，赔偿范围和方式会依据侵权责任相关法律规定确定。总之，劳务合同纠纷赔偿需全面分析案件事实，依法依规确定赔偿责任和金额。
三、劳务纠纷仲裁收费多少
劳务纠纷仲裁一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。这体现了对劳动者维权的支持与便利，旨在降低劳动者通过仲裁解决劳务纠纷的成本，使其能更顺畅地运用法律武器维护自身合法权益。
不过，若涉及部分商事仲裁案件，收费标准则有所不同。其收费通常依据案件标的金额按一定比例收取。具体比例会因地区、仲裁机构等因素存在差异。一般来说，标的金额较小的案件，收费比例相对较高；标的金额越大，收费比例可能会相应降低。例如，有的仲裁机构对于标的金额在10万元以下的案件，可能按4%收取仲裁费；10万元至50万元的部分，按3%收取；50万元至100万元的部分，按2%收取等。但具体收费标准需参照具体仲裁机构的规定执行。
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