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一、岗位外包属于劳务外包吗

岗位外包属于劳务外包的一种形式。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。

岗位外包的显著特点是发包方将特定岗位的工作任务整体外包给承包方。承包方负责该岗位所需人员的招聘、培训、管理等，并按照约定完成岗位工作目标。

从法律角度看，两者在很多方面存在相似性。比如在劳动用工责任分担上，一般劳务外包中，承包方员工与发包方不存在直接的劳动关系，发包方不对承包方员工的劳动过程直接负责。岗位外包同样如此，发包方主要关注工作成果，而非员工具体劳动过程。

不过，岗位外包也有其自身特性，它更聚焦于特定岗位的整体外包，对岗位专业性、针对性要求较高。在实际操作中，企业采用岗位外包还是其他劳务外包形式，需综合考虑自身业务需求、成本效益、风险管控等多方面因素，确保选择最适合自身发展的外包模式，同时也要遵循相关法律法规，保障各方权益。

二、工厂劳务纠纷找哪个部门

工厂劳务纠纷可找多个部门解决。首先，可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，旨在促使双方达成和解。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。再者，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。另外，还可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为。总之，劳动者应根据具体情况选择合适的途径来维护自身合法权益，确保劳务纠纷得到妥善解决。

三、岗位外包和劳务派遣区别

岗位外包与劳务派遣存在诸多区别。

主体方面，岗位外包中发包方将业务或工作发包给承包方，双方是平等的民事合同关系；劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，与用工单位是劳务派遣协议关系。

业务范围，岗位外包是特定业务或工作的整体外包；劳务派遣是派遣劳动者到用工单位从事劳动。

费用结算，岗位外包按承包业务量结算费用；劳务派遣按派遣人数和时间等结算费用。

劳动者管理，岗位外包由承包方负责；劳务派遣中劳动者由用工单位管理，但需遵循劳务派遣单位的规章制度。

风险承担，岗位外包业务风险由承包方承担；劳务派遣中，用工单位对劳动者的侵权责任等部分风险会转由劳务派遣单位承担。

劳动争议主体，岗位外包中劳动争议主要在发包方与承包方之间；劳务派遣中劳动争议可能涉及劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方。

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