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一、劳务派遣跟劳务外包区别
劳务派遣与劳务外包存在诸多区别。
主体方面，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包涉及发包方、承包方，劳动者与承包方建立劳动关系。
合同标的不同，劳务派遣合同标的是劳动力给付行为；劳务外包合同标的是劳务成果。
劳动力管理责任不同，劳务派遣中用工单位直接管理劳动者；劳务外包中发包方不直接管理劳动者，由承包方负责。
风险承担不同，劳务派遣中用工单位对劳动者的工作失误等要承担部分风险；劳务外包中发包方一般不承担劳动者的工作风险。
费用结算方式有别，劳务派遣一般按派遣人数、使用时间计费；劳务外包通常按工作量、工作成果计费。
适用法律不同，劳务派遣主要受劳动合同法调整；劳务外包主要受民法典等相关合同法律规范。
总之，二者在多个关键方面存在差异，企业应根据自身需求和实际情况准确选择适用模式，以保障自身权益并符合法律规定。
二、劳务仲裁需要多少钱费用
劳务仲裁一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳务仲裁无需缴纳仲裁费用。
不过，虽然申请仲裁本身不花钱，但在仲裁过程中可能会产生一些其他费用。例如，当事人可能需要支付证人、鉴定人、翻译人员等出庭的费用，如果当事人请律师代理仲裁案件，还需支付律师代理费。
对于经济困难的劳动者，符合条件的可以申请法律援助，法律援助机构会指派律师为其提供免费法律服务，这样就能在很大程度上减轻劳动者的维权成本。总之，劳务仲裁在费用方面对劳动者较为有利，为劳动者维护自身合法权益提供了便利条件。
三、劳务合同纠纷找哪个部门
劳务合同纠纷可通过多种途径解决。若选择协商，双方自行就纠纷问题进行沟通协商，寻求解决方案。
协商不成，可找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令其改正违法行为，维护劳动者合法权益。
也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中调解，促使双方达成和解协议。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规和证据进行裁决，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。 总之，劳务合同纠纷解决途径多样，当事人可根据具体情况选择合适的方式维护自身权益。
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