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一、劳务外包能规避哪些风险
劳务外包可在多方面规避风险：
1.降低用工风险：企业将部分业务外包后，外包员工与外包公司建立劳动关系，企业无需直接承担劳动用工方面的责任和风险，如签订劳动合同、缴纳社保公积金等。当发生劳动纠纷时，由外包公司负责处理，避免企业陷入繁琐的劳动争议。
2.减少成本风险：劳务外包可根据业务需求灵活调整外包规模，避免因业务量波动导致的人员冗余或不足。企业无需承担招聘、培训、管理等人力资源成本，降低了人力成本风险。同时，外包公司通常具有专业优势，能通过优化流程等方式降低运营成本。
3.转移经营风险：若企业将一些具有特定风险的业务外包，如高风险的生产环节、复杂的技术服务等，可将相关经营风险转移给外包公司。外包公司凭借专业能力和经验，能更好地应对和管理这些风险。
4.规避法律合规风险：外包公司熟悉相关法律法规和政策，能确保外包业务在合法合规的框架内进行。企业通过劳务外包，可借助外包公司的专业知识，避免因法律法规变化或自身疏忽导致的合规风险。
二、劳务派遣是第三方公司吗
劳务派遣涉及三方主体，第三方公司通常指劳务派遣单位。在劳务派遣关系里，存在用人单位、用工单位和劳动者。
劳务派遣单位即第三方公司，它与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。之后，劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作。第三方公司承担着招聘、录用、签订合同、发放工资、缴纳社保等人力资源管理职能。
用工单位使用被派遣劳动者，但与劳动者不存在直接的劳动关系。它根据与劳务派遣单位签订的协议，向派遣单位支付服务费用。
第三方公司在劳务派遣中扮演重要角色，其资质和信誉关乎劳动者权益和用工单位利益。法律对劳务派遣单位有明确规定，如注册资本要求等，以保障劳务派遣的规范运作。所以，从劳务派遣的三方关系看，第三方公司就是劳务派遣单位。
三、劳务外包可以不交社保吗
劳务外包中，是否缴纳社保需依据具体的法律关系判断。
若发包方与承包方建立劳务外包关系，发包方无需为承包方员工缴纳社保。因为在此种模式下，承包方以自己的设备、技术和劳动力，独立完成发包方交办的任务，承包方员工与发包方无直接劳动关系，社保缴纳责任在承包方。
承包方作为用人单位，有义务按照《社会保险法》规定，为其员工缴纳社保。若承包方未履行该义务，员工可要求其补缴，承包方还可能面临社保部门的行政处罚。
若名为劳务外包，实际构成劳动关系，发包方就必须为劳动者缴纳社保。比如，劳动者受发包方直接管理、遵守发包方规章制度、由发包方发放劳动报酬等，即使形式上是劳务外包，也会被认定为劳动关系，发包方逃避不了缴纳社保的法律责任。
总之，劳务外包不能一概而论不交社保，要根据实际的法律关系确定社保缴纳主体。
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