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一、劳务外包人员有年龄限制吗

劳务外包人员存在年龄限制。

根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。所以劳务外包中，一般不能使用未满十六周岁的人员。

对于法定退休年龄以上人员，虽然法律并未明确禁止其成为劳务外包人员，但存在一定特殊性。达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位通常不再建立劳动关系，而是形成劳务关系。在劳务外包中使用这类人员，双方权利义务更多依据合同约定，且在工伤认定等方面与劳动关系有所不同。

此外，部分行业或岗位可能基于自身特点，还会设置更严格的年龄限制。比如一些对体力、反应能力要求较高的岗位，可能会限制在一定年龄区间内招聘劳务外包人员。总之，劳务外包要严格遵守关于年龄的法律规定及行业要求。

二、劳务派遣最多能签几年合同

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，应当订立二年以上的固定期限劳动合同。

这一规定旨在保障被派遣劳动者的权益，使其有相对稳定的工作期限。在二年以上的固定期限内，劳动者能获得一定的就业保障，避免劳务派遣单位随意解除劳动关系。并且，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

所以，从法律规定来看，劳务派遣合同最少要签二年，而对于上限，法律并未作出明确限制，具体的合同期限可由劳务派遣单位与被派遣劳动者双方根据实际情况协商确定。只要不违反二年以上固定期限的下限要求，双方可在公平、自愿、合法的基础上约定合适的合同期限。

三、劳务派遣工最长签几年合同

劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。

该规定旨在保障劳务派遣工的合法权益，避免劳务派遣单位与劳动者签订短期合同，使劳动者工作不稳定。二年以上的固定期限合同，能让劳务派遣工在相对稳定的劳动关系中工作，在合同期内享有法律规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

不过，在合同履行过程中，若出现法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。同时，若双方协商一致，也可变更或解除劳动合同。总之，劳务派遣合同期限有明确法律要求，以保障劳动者权益和维护劳动关系稳定。

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