一、工厂搬迁是劳务派遣的有赔偿吗 工厂搬迁时，劳务派遣员工是否有赔偿需分情况判断。 若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

一、劳务派遣到期后不续签有赔偿吗 劳务派遣到期后不续签是否有赔偿，需分情况判断。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订，则没有经济补偿。例如用人单位提出维持原工资待遇续签

一、劳务派遣员工不续签有没有补偿 劳务派遣员工不续签是否有补偿，需分情况来看。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳务派遣员工不同意续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

一、劳务派遣公司如何规避用工风险 劳务派遣公司规避用工风险可从以下几方面着手： 一是规范合同签订。与用工单位签订详细、合法的劳务派遣协议，明确双方在员工招聘、工资支付、社保缴纳、工伤处理等方面的权利和义务。

一、劳务派遣被用人单位解除怎么办 劳务派遣工被用人单位解除，可按以下步骤处理： 第一，确认解除原因。若用人单位解除行为合法，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。若属违法解除，如无正当理由随意辞

一、保安公司属于劳务派遣单位吗 保安公司是否属于劳务派遣单位，需依据其业务模式判断。 若保安公司仅负责招聘、培训保安人员，然后将这些人员派往其他单位工作，由用工单位直接管理保安的日常工作，保安公司仅承担人员派遣

一、怎么分辨正式工和劳务派遣 分辨正式工和劳务派遣工可从以下方面入手： -劳动合同主体：正式工是与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。而劳务派遣工是和劳务派遣公司签订合同，与用工单位不存在直接的劳动关系，其劳

一、劳务派遣解除合同怎么赔偿 劳务派遣解除合同的赔偿需区分不同情形： -用人单位违法解除：劳务派遣单位违法解除与被派遣劳动者的合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

一、用人单位用劳务派遣合法吗 用人单位使用劳务派遣是否合法，需结合具体情况判断。 从法律层面看，《劳动合同法》允许用人单位采用劳务派遣用工形式。在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，用人单位使用劳务派遣工是

一、劳务派遣满两年怎么办 劳务派遣满两年后，可根据不同情况处理： - 继续履行合同：若派遣单位、用工单位与劳动者三方都愿意维持现状，在符合法律法规和原合同约定的前提下，可续签劳务派遣协议和劳动合同。需明确新的派遣期