一、开劳务派遣公司需要什么条件 开设劳务派遣公司需满足多方面条件。 在资本方面，注册资本不得少于人民币二百万元，且要实缴，以确保公司具备足够资金开展业务、承担责任。 在经营场所和设施上，要有与开展业务相适应的固

一、劳务派遣许可证需要什么资质 办理劳务派遣许可证需满足以下资质条件： 1.注册资本要求：必须实缴且不少于200万元人民币，以确保公司具备足够资金开展业务和承担责任。企业需提供验资报告或上一年度财务审计报告。 2.经

一、劳务派遣工违反纪律由谁处理 劳务派遣工违反纪律的处理主体需依据具体情况和相关协议确定。 通常，若劳务派遣工在日常工作中违反用工单位的劳动纪律和规章制度，用工单位有权按照其内部规定进行处理。这是因为用工单

一、劳务派遣公司返费是怎么回事 劳务派遣公司返费指的是，在劳务派遣业务里，派遣公司为吸引求职者，承诺在求职者满足一定工作条件后给予额外费用。 一般来说，派遣公司和企业签订合作协议，企业会按照招聘人数或工作时长等支

一、劳务派遣可以随时解除合同吗 劳务派遣不可以随意随时解除合同。无论是劳务派遣单位与被派遣劳动者，还是用工单位与劳务派遣单位，解除合同都需符合法定条件。 对于劳务派遣单位与被派遣劳动者，依据法律规定，被派遣劳动

一、劳务派遣员工被解聘有赔偿吗 劳务派遣员工被解聘是否有赔偿，需分情况判断。 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

一、劳务派遣工最长签几年合同 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。 该规定旨在保障劳务派遣工的合法权益，避免劳务派遣单位与劳动者签订

一、劳务派遣最多能签几年合同 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，应当订立二年以上的固定期限劳动合同。 这一规定旨在保障被派遣劳动者的权益，使其有相对稳定的

一、如何分辨劳务派遣还是正式工 分辨劳务派遣工和正式工可从以下几方面入手： 1.劳动合同主体：正式工是与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，再由派遣公司将其派往

一、劳务派遣工的补偿金应该谁出 劳务派遣工补偿金的支付主体需依据具体情形判定。 若因劳务派遣单位原因，如违法解除或终止与劳务派遣工的劳动合同，依据劳动合同法，劳务派遣单位作为用人单位，应向派遣工支付补偿金。这是