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一、劳务派遣许可证需要什么资质
办理劳务派遣许可证需满足以下资质条件：
1.注册资本要求：必须实缴且不少于200万元人民币，以确保公司具备足够资金开展业务和承担责任。企业需提供验资报告或上一年度财务审计报告。
2.经营场所和设施：要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。经营场所要拥有产权证明或租赁证明，且面积、布局等要符合业务需求。
3.规章制度：制定合法、完备的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的内容。
4.法律合规：遵守法律法规，近三年内无重大违法违规记录。企业应确保在经营活动中遵守劳动法律法规，维护劳动者合法权益。
申请时，需向当地人力资源社会保障行政部门提交相关材料，经审核符合条件后，方可取得劳务派遣许可证。
二、劳务合同工人受伤需要赔偿吗
劳务合同工人受伤，一般情况下雇主需要承担赔偿责任。
根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果工人在提供劳务过程中受伤，雇主存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护设备等，雇主需按其过错比例承担赔偿责任。
若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
不过，如果工人自身存在重大过错，如违反操作规程、故意行为导致受伤等，工人自身也需承担一定比例的责任，从而减轻雇主的赔偿责任。
所以，劳务合同工人受伤是否需要赔偿不能一概而论，要依据具体情况，看双方是否存在过错以及过错程度来确定赔偿责任和比例。
三、开劳务派遣公司需要什么条件
开设劳务派遣公司需满足多方面条件。
在资本方面，注册资本不得少于人民币二百万元，且要实缴，以确保公司具备足够资金开展业务、承担责任。
在经营场所和设施上，要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。这能保证公司有稳定的运营空间，为派遣业务提供必要支撑。
规章制度也不可或缺，应制定合法、完善的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的内容。
还需行政许可，要向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可后，再到工商行政管理部门办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
此外，公司需有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，确保派遣行为合法合规，保障劳动者和用工单位的合法权益。只有满足这些条件，才能合法、规范地开设劳务派遣公司。
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