一、劳务派遣协议是三方协议吗 劳务派遣协议并非三方协议。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，但劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议，属于双方协议。 劳务派遣单位是用人单

一、劳务派遣工出了事谁负责 劳务派遣工出事，责任承担需根据具体情况判断。 若劳务派遣工在工作中遭受工伤，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。因为派遣单位与派遣工存在劳动关系，有义务为其缴纳工伤保险。若派遣

一、劳务派遣员工保险谁承担 劳务派遣员工的保险承担主体通常是劳务派遣单位。 根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这是因为劳务派遣单位与

一、劳务派遣是第三方公司吗 劳务派遣涉及三方主体，第三方公司通常指劳务派遣单位。在劳务派遣关系里，存在用人单位、用工单位和劳动者。 劳务派遣单位即第三方公司，它与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。之后，劳务派遣单

一、劳务派遣被清退有赔偿吗 劳务派遣被清退是否有赔偿需分情况判断。 若用工单位因法定情形将劳动者退回劳务派遣单位，如劳动者严重违反用工单位规章制度等，劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，通常无需支付赔偿。因

一、劳务派遣员工受伤谁负责 劳务派遣员工受伤，一般由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。具体依据如下： -《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立

一、转为劳务派遣有补偿金吗 转为劳务派遣是否有补偿金，需分情况判断。 若用人单位主动将劳动者的劳动关系转为劳务派遣，且未经劳动者同意，这属于用人单位单方面变更劳动合同，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情

一、劳务派遣工一般签几年 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。 这一规定出自《劳动合同法》，目的在于保障被派遣劳动者的就业稳定。相较于普通劳动合同，其对派遣合同期限作出了底线要求，避免

一、劳务派遣人员违法怎么办 劳务派遣人员违法时，需依据不同情况处理。 从派遣单位角度，若派遣人员的违法行为违反了派遣单位与劳动者签订的劳动合同，派遣单位可按合同约定和内部规章制度处理，严重时可解除劳动合同。若派

一、劳务派遣工合同签几年 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。这是《劳动合同法》明确规定的，目的在于保障劳务派遣工的就业稳定，避免用工单位与劳务派遣单位短期频繁更换劳动者，损害劳动者