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一、劳务派遣协议是三方协议吗
劳务派遣协议并非三方协议。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，但劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议，属于双方协议。
劳务派遣单位是用人单位，负责与被派遣劳动者订立劳动合同，承担支付工资、缴纳社保等义务。用工单位则是实际使用劳动者的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，如派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
而被派遣劳动者并不参与劳务派遣协议的签订。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系，与用工单位之间是劳务用工关系。三方分别通过不同的合同或协议确定各自权利义务，所以劳务派遣协议是劳务派遣单位和用工单位这两方签订的协议，并非三方协议。
二、劳务派遣人员辞退怎么补偿
劳务派遣人员被辞退，补偿情况分多种。
若用工单位将劳务派遣人员退回劳务派遣单位，一般用工单位无需支付补偿。但劳务派遣单位若因此与劳动者解除劳动合同，是否补偿要依据解除原因判断。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，被劳务派遣单位解除合同，单位无需支付补偿。
若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条规定情形，劳务派遣单位解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳务派遣可以告用人单位吗
劳务派遣中，劳动者能否告用人单位，需依据具体情形判断。
一般而言，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。若纠纷因劳务派遣单位而起，如未依法签订劳动合同、未足额支付工资、未缴纳社保等，劳动者可将劳务派遣单位作为被告，通过法律途径维护自身权益。
若问题由用工单位导致，比如提供的劳动条件恶劣、安排超时长加班等，在特定情况下劳动者也可告用工单位。根据相关法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，此时劳动者可同时将二者列为共同被告。
此外，在一些劳动争议中，若劳动者主张的权益与用工单位的行为密切相关，且劳务派遣单位存在过错，劳动者也能以用人单位为被告提起诉讼。总之，劳动者要先明确纠纷责任主体，再决定是否告用人单位以及如何通过法律途径解决问题。
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