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一、劳务派遣可以随时解除合同吗
劳务派遣不可以随意随时解除合同。无论是劳务派遣单位与被派遣劳动者，还是用工单位与劳务派遣单位，解除合同都需符合法定条件。
对于劳务派遣单位与被派遣劳动者，依据法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可解除劳动合同；在试用期内提前3日通知，也能解除。若被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，劳务派遣单位可解除劳动合同。
用工单位与劳务派遣单位方面，当被派遣劳动者出现严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害等情况，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律规定，可与劳动者解除劳动合同。但如果没有法定情形，随意解除合同，解除方需承担相应法律责任，如支付经济补偿或赔偿金。
所以，劳务派遣不能随时解除合同，解除需遵循法律规定的条件和程序。
二、劳务合同未到期解除有赔偿吗
劳务合同未到期解除是否有赔偿，需依据合同约定及具体情况判断。
若劳务合同中有关于提前解除合同赔偿的明确条款，那么当一方提前解除合同时，就应按照合同约定进行赔偿。例如合同约定提前解约需支付一定金额违约金，违约方就需承担该费用。
若合同未作相关约定，则要看解除合同的原因。若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，通常无需赔偿。比如因自然灾害、政府政策调整等致使合同无法继续履行。
若一方存在过错导致合同提前解除，无过错方有权要求过错方赔偿损失。比如雇主无正当理由辞退劳务人员，劳务人员可要求赔偿因提前解除合同造成的经济损失，像未履行期间的预期收入等；若劳务人员严重违反工作要求给雇主带来损失，雇主也可要求赔偿。
三、劳务派遣员工离职如何领补偿
劳务派遣员工离职领补偿需区分不同情形：
1.若用工单位将员工退回派遣单位，派遣单位重新安排工作且待遇不降低，员工主动离职，通常无补偿。
2.用工单位退回员工后，派遣单位解除劳动合同，符合法定情形时，员工可获补偿。依据劳动合同法，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若派遣单位违反规定解除或终止劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.员工因用工单位或派遣单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）而主动离职，可要求派遣单位支付经济补偿。
员工领补偿时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系证明等。与派遣单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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