一、劳务派遣协议甲方应该是谁 劳务派遣协议中，甲方通常是劳务派遣单位。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。劳务派遣单位是将劳动者派遣至用工单位工作的机构，它与劳动者签订

一、解聘劳务派遣人员需要补偿吗 解聘劳务派遣人员是否需要补偿，需分情况判断。 若用工单位将劳务派遣人员退回劳务派遣单位，一般无需向派遣人员支付补偿。因为用工单位与劳务派遣人员不存在劳动关系，退回通常是基于派遣

一、劳务派遣工公司倒闭有赔偿吗 劳务派遣工所在公司倒闭，通常是指用工单位倒闭，这种情况下一般用工单位无需向劳务派遣工支付赔偿，但可能涉及经济补偿。 劳务派遣中，存在劳务派遣单位（用人单位）和用工单位。用工单位倒闭，与

一、劳务派遣解聘要付补偿金吗 劳务派遣解聘是否要付补偿金，需根据具体情形判断。 若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无需向劳动者支付补偿金。但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，就要看解除是否合法

一、劳务派遣需要资质证书吗 劳务派遣需要资质证书。依据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营

一、劳务派遣解除合同赔偿怎么算 劳务派遣解除合同的赔偿计算需区分不同情形。 若用人单位违法解除劳务派遣合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付

一、劳务派遣用工出了事故谁负责 劳务派遣用工出事故，责任承担需分情况确定。 若被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因为用工单位直接指挥和管理劳动者工作，对工作过程中的

一、劳务派遣合同有无固定期限吗 劳务派遣合同有固定期限，无无固定期限。 依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着劳务派遣合同必须是固定期限

一、劳务派遣超过十年怎么赔偿 劳务派遣员工工作超十年，赔偿情况需根据具体情形判定。 若单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每

一、劳务派遣工工厂搬迁有赔偿吗 劳务派遣工在工厂搬迁时是否有赔偿，需分情况判断。 若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿