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一、劳务派遣用工出了事故谁负责
劳务派遣用工出事故，责任承担需分情况确定。
若被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因为用工单位直接指挥和管理劳动者工作，对工作过程中的风险有控制能力。若劳务派遣单位有过错，如未对劳动者进行必要培训等，需承担相应补充责任。
若被派遣劳动者自身在工作中受到事故伤害，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。劳务派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定补偿办法。通常，用工单位会根据协议给予一定经济补偿。若用工单位存在过错导致事故发生，如提供的劳动条件不符合安全标准，劳动者也可要求用工单位承担相应赔偿责任。
在实践中，劳动者可先申请工伤认定，明确责任主体。之后按法律规定和协议约定，向责任方主张赔偿权益。
二、劳务派遣没有提前三十天离职
劳务派遣工未提前三十天离职，需依据具体情况分析法律后果。
若在试用期内，按法律规定提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。若已过试用期，未提前三十天书面通知单位就离职，属于违法解除劳动合同。这种情况下，若给用工单位或劳务派遣单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。损失通常包括招聘新员工费用、因工作未交接导致的业务损失等。
不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
为避免法律风险，建议劳务派遣工严格按法律规定和合同约定的程序离职。若因特殊情况无法提前三十天通知，应及时与用人单位沟通，尽量减少可能造成的损失。
三、劳务公司签订劳务协议有效吗
劳务公司签订的劳务协议一般是有效的。根据《民法典》相关规定，民事主体之间遵循自愿、平等、公平、诚信原则订立的合同，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即为有效。
劳务公司作为具有相应民事行为能力的主体，与其他主体签订劳务协议，若协议内容是双方真实意思表示，就受法律保护。例如，协议明确约定了工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式等关键条款，且双方签字或盖章确认，该协议通常合法有效。
不过，存在一些情形会导致劳务协议无效。若一方以欺诈、胁迫手段订立协议，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；违反法律、行政法规的强制性规定，协议会被认定无效。比如，协议约定的工作内容违法，或劳务报酬低于当地最低工资标准等。
所以，劳务公司签订的劳务协议大多有效，但需结合具体情况判断，若出现上述无效情形，协议效力会受影响。
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