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一、劳务派遣公司返费是怎么回事
劳务派遣公司返费指的是，在劳务派遣业务里，派遣公司为吸引求职者，承诺在求职者满足一定工作条件后给予额外费用。
一般来说，派遣公司和企业签订合作协议，企业会按照招聘人数或工作时长等支付给派遣公司一定费用。为了提高招聘效率，派遣公司从这笔费用中拿出一部分作为返费给求职者。
返费有一定条件，常见的是要求求职者工作满一定期限，如两到三个月。此外，有的还要求员工在职期间不能有旷工、迟到等违纪行为，且要完成规定的工作量。只有满足这些条件，求职者才能拿到返费。
不过，返费模式存在一定风险。部分不正规的派遣公司可能会设置苛刻条件，以各种理由克扣或拒绝支付返费。求职者在面对返费承诺时，一定要仔细阅读相关协议，明确返费金额、支付时间、支付条件等细节，必要时可咨询专业人士。如果遇到派遣公司不兑现返费承诺的情况，求职者可收集证据，通过劳动监察部门、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳务公司需要什么证件和资质
劳务公司需要具备多种证件和资质。
证件方面：
1.营业执照：这是企业合法经营的基本凭证，需向工商行政管理部门申请登记注册，提供公司章程、股东身份证明、注册地址证明等材料，经审核通过后获取。
2.税务登记证：办理税务登记，确定企业的纳税身份和纳税义务，要前往当地税务部门，提供营业执照、法定代表人身份证明等资料。
3.组织机构代码证：用于识别企业的组织机构，在质量技术监督部门办理。
资质方面：
1.劳务派遣经营许可证：若劳务公司从事劳务派遣业务，需向人力资源社会保障行政部门申请。申请时要满足注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等条件，并提交相关证明材料。
2.人力资源服务许可证：如果涉及人才中介、职业介绍等人力资源服务业务，需获得此证。要具备相应的办公场地、设施和一定数量的专业人员等条件，经相关部门审批后取得。
三、劳务派遣可以随时解除合同吗
劳务派遣不可以随意随时解除合同。无论是劳务派遣单位与被派遣劳动者，还是用工单位与劳务派遣单位，解除合同都需符合法定条件。
对于劳务派遣单位与被派遣劳动者，依据法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可解除劳动合同；在试用期内提前3日通知，也能解除。若被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，劳务派遣单位可解除劳动合同。
用工单位与劳务派遣单位方面，当被派遣劳动者出现严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害等情况，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律规定，可与劳动者解除劳动合同。但如果没有法定情形，随意解除合同，解除方需承担相应法律责任，如支付经济补偿或赔偿金。
所以，劳务派遣不能随时解除合同，解除需遵循法律规定的条件和程序。
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