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一、如何分辨劳务派遣还是正式工

分辨劳务派遣工和正式工可从以下几方面入手：

1.劳动合同主体：正式工是与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，再由派遣公司将其派往用工单位工作，其劳动关系存在于派遣工与派遣公司之间。

2.工作管理：正式工由用人单位直接管理，遵循用人单位的各项规章制度。劳务派遣工虽在用工单位工作，但日常管理多由用工单位负责，不过涉及劳动关系的事项，如工资发放、社保缴纳等由派遣公司处理。

3.薪酬福利：正式工的工资通常由用人单位根据自身薪酬体系确定，享有用人单位提供的完整福利，如带薪年假、节日福利等。劳务派遣工的工资由派遣公司发放，其薪酬水平可能与用工单位正式工存在差异，福利也可能相对较少。

4.职业发展：正式工在用人单位有更清晰的职业晋升通道，可参与单位组织的各类培训和晋升机会。劳务派遣工由于劳动关系不在用工单位，职业发展空间相对受限，晋升机会可能较少。

二、任何公司都可以签劳务合同吗

并非任何公司都可以签劳务合同。具备独立法人资格且依法注册登记的公司，通常拥有签订劳务合同的主体资格。这类公司在经营范围内，能根据业务需求与个人或其他组织签订劳务合同，明确双方权利义务。

不过，处于特殊状态的公司，签合同能力会受限。比如进入破产清算程序的公司，其主要任务是清理资产、偿还债务，除为清算目的外，一般不能再随意签订新的劳务合同。还有被吊销营业执照的公司，虽主体资格未完全消灭，但已失去正常经营资格，也不能再签订劳务合同。

此外，签订劳务合同还需遵循相关法律法规。合同内容要符合法律规定，不能违反法律强制性规定，否则合同可能被认定无效。同时，签订过程要遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则。

三、签了劳务协议不交社保有效吗

签了劳务协议不交社保是否有效，需依据实际法律关系判定。

若双方确实为劳务关系，签订劳务协议且不交社保通常有效。劳务关系是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方不构成劳动关系，提供劳务者一般自行承担社保等事宜，协议中约定不缴纳社保符合劳务关系特征，具有法律效力。

然而，若名为劳务协议，实际构成劳动关系，即便协议约定不缴纳社保，该约定也无效。劳动关系中，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，此义务不能通过协议约定免除。判断是否为劳动关系，可参考主体资格、劳动者是否接受用人单位管理、劳动报酬支付方式等因素。一旦认定为劳动关系，用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴，劳动行政部门也会责令用人单位改正，并处以罚款。

所以，签了劳务协议不交社保是否有效，关键在于双方真实的法律关系。

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