【摘要】中天法律咨询网为您整理了《开劳务派遣公司需要什么条件》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、开劳务派遣公司需要什么条件

开设劳务派遣公司需满足多方面条件。

在资本方面，注册资本不得少于人民币二百万元，且要实缴，以确保公司具备足够资金开展业务、承担责任。

在经营场所和设施上，要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。这能保证公司有稳定的运营空间，为派遣业务提供必要支撑。

规章制度也不可或缺，应制定合法、完善的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的内容。

还需行政许可，要向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可后，再到工商行政管理部门办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

此外，公司需有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，确保派遣行为合法合规，保障劳动者和用工单位的合法权益。只有满足这些条件，才能合法、规范地开设劳务派遣公司。

二、开除劳务派遣人员有没有补贴

开除劳务派遣人员是否有补贴，要根据具体情况判断。

若用工单位将劳务派遣人员退回劳务派遣单位，一般来说用工单位无需向派遣人员支付补贴。不过，劳务派遣单位应按照与派遣人员签订的劳动合同，妥善安置或重新派遣。

若劳务派遣单位与派遣人员解除劳动合同，符合以下情形需支付经济补偿：

第一，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

第二，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的。

第三，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。

第四，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。

若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解聘劳务派遣人员需要补偿吗

解聘劳务派遣人员是否需要补偿，需分情况判断。

若用工单位将劳务派遣人员退回劳务派遣单位，一般无需向派遣人员支付补偿。因为用工单位与劳务派遣人员不存在劳动关系，退回通常是基于派遣协议约定，如派遣人员严重违反用工单位规章制度等法定情形。

但劳务派遣单位与派遣人员存在劳动关系，在解聘时可能需支付补偿。若因劳动合同期满终止劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，派遣单位需支付经济补偿。若派遣单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

总之，解聘劳务派遣人员是否补偿，关键看解除劳动关系主体及解除原因是否符合法定补偿或赔偿情形。

以上是关于开劳务派遣公司需要什么条件的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。