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一、劳务派遣工违反纪律由谁处理
劳务派遣工违反纪律的处理主体需依据具体情况和相关协议确定。
通常，若劳务派遣工在日常工作中违反用工单位的劳动纪律和规章制度，用工单位有权按照其内部规定进行处理。这是因为用工单位直接管理和安排派遣工的工作，能及时发现并处理违反纪律的行为。比如，若派遣工在工作中多次迟到早退，用工单位可依据自身考勤制度给予警告、罚款等处分。
然而，劳务派遣单位也并非完全不参与。当派遣工的违规行为严重到可能解除劳动关系时，用工单位需将情况反馈给劳务派遣单位。依据劳务派遣协议和相关法律规定，由劳务派遣单位来决定是否解除与派遣工的劳动合同。
此外，处理劳务派遣工违反纪律的行为，必须遵循法律法规和劳务派遣协议的约定。无论是用工单位还是劳务派遣单位，都要确保处理程序合法合规，保障派遣工的合法权益。若派遣工对处理结果有异议，可通过合法途径维护自身权益。
二、劳务外包人员被辞退怎么赔偿
劳务外包人员被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断。
若外包人员与劳务外包公司签订劳动合同，形成劳动关系，其被辞退的赔偿遵循《劳动合同法》。如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若外包人员与用工单位是劳务关系，而非劳动关系，赔偿问题主要依据双方签订的劳务合同。若合同中有关于辞退赔偿的约定，按约定执行；若没有约定，双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。
三、劳务派遣退回有经济补偿金吗
劳务派遣退回是否有经济补偿金，需分情况判断。
若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，属于以下情形，劳务派遣单位需支付经济补偿：
1.用工单位因《劳动合同法》第四十条第一、二项规定情形（即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）将劳动者退回，劳务派遣单位解除劳动合同的。
2.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营导致劳动合同终止的。
若用工单位因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；用工单位被依法宣告破产等）将劳动者退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位无需支付经济补偿；重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位需支付经济补偿。若劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形被退回的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
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