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一、劳务派遣被用人单位解除怎么办
劳务派遣工被用人单位解除，可按以下步骤处理：
第一，确认解除原因。若用人单位解除行为合法，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。若属违法解除，如无正当理由随意辞退，劳动者有权要求赔偿。
第二，收集证据。包括劳动合同、派遣协议、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除通知等，这些证据对后续维权至关重要。
第三，与用人单位和劳务派遣单位沟通。先尝试与两方友好协商，要求恢复劳动关系或支付相应补偿、赔偿。若协商达成一致，应签订书面协议明确权利义务。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决后，若任何一方不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第五，向劳动监察部门投诉。劳动者也可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二、劳务合同没到期可以申请离职吗
劳务合同没到期，通常可以申请离职。
劳务合同受《民法典》等民事法律调整，与劳动合同有所不同。一般情况下，是否能离职以及离职的具体方式，要看劳务合同中的约定。如果合同明确规定了在特定期间内不得随意解除合同，或者对提前离职有相关违约责任的约定，那么离职方可能需按照合同约定承担相应责任，比如支付违约金等。
若合同没有相关禁止性约定，提供劳务者可以和接受劳务一方进行协商，在双方达成一致意见后，办理离职手续。若接受劳务方不同意，提供劳务者执意离职，虽然从法律上不能强制其继续履行劳务合同，但如果因擅自离职给对方造成损失，接受劳务一方有权要求提供劳务者赔偿损失。
总之，劳务合同没到期申请离职要先看合同约定，尽量通过协商解决，避免因擅自离职带来不必要的法律风险和赔偿责任。
三、劳务公司办理资质需要哪些条件
劳务公司办理资质需满足以下条件：
1.资产要求：具有一定的净资产，一般需达到200万元以上，这是保障公司运营和承担责任的基础。
2.人员要求：
-技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。技术负责人应熟悉工程技术和管理，能有效组织劳务作业。
-持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。这些人员负责施工现场的各项管理工作，保障施工顺利进行。
-经考核或培训合格的技术工人不少于50人。技术工人是劳务作业的实际执行者，其专业技能和素质直接影响工程质量。
3.企业信誉：企业需有良好的信誉，无不良记录，在以往经营活动中遵守法律法规，诚信经营。
4.管理制度：具备完善的企业管理制度，包括质量管理、安全生产管理等制度，以规范企业运营，保障劳务作业的质量和安全。
满足上述条件后，劳务公司可按规定程序向相关建设主管部门申请资质。
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