一、劳务派遣工造成的损失由谁承担责任 劳务派遣工造成损失时，责任承担需根据具体情况确定。 若劳务派遣工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因为用工单位对劳务派遣工进行实际指挥和

一、劳务派遣工被退回劳务公司有赔偿吗 劳务派遣工被退回劳务公司，是否有赔偿需分情况判断。 若被用工单位合法退回，比如劳动者严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等情况，劳务公司一般无需向劳动者支付赔偿。因为这

一、用工单位不需要的劳务派遣人员后如何处理 用工单位不再需要劳务派遣人员时，可按以下方式处理： 首先，依据与劳务派遣单位签订的协议执行。协议中通常会明确约定退回派遣人员的条件、程序及相关责任等内容。用工单位应

一、劳务派遣和用工单位承担什么责任 劳务派遣中，派遣单位与用工单位承担的责任有所不同： -派遣单位责任： -派遣单位是用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务，包括签订书面劳动合同，若未签，要承担相应双倍工资赔偿责任。 -

一、公司签第三方劳务派遣合法吗 公司签第三方劳务派遣本身是合法的，但需满足一定条件。 根据法律规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个

一、国企用劳务派遣合法吗 国企使用劳务派遣是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的

一、第三方是不是劳务派遣 第三方不一定是劳务派遣。第三方在法律语境中有多种含义，劳务派遣只是其中一种特定形式。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣

一、国企用劳务派遣合法吗 国企使用劳务派遣是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的

一、劳务派遣发生事故后哪个单位是责任单位 劳务派遣发生事故后，责任单位的确定需根据具体情况判断。 一般来说，若被派遣劳动者在工作中因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因为用工单位

一、劳务派遣合同到期没有续签一直在工作 劳务派遣合同到期未续签但员工仍继续工作，这种情况在法律上有相应的处理方式。 从劳动关系角度看，原劳务派遣合同到期后未续签却持续工作，劳动者与劳务派遣单位之间形成了事实劳