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一、国企用劳务派遣合法吗
国企使用劳务派遣是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。
《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
国企使用劳务派遣，应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。同时，要保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不得歧视被派遣劳动者。
若国企违反劳务派遣相关规定，如超比例使用劳务派遣工、在非“三性”岗位使用劳务派遣工等，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款。
总之，国企在符合法律规定的前提下使用劳务派遣合法，否则将面临法律风险。
二、公司如何办理劳务资质
公司办理劳务资质，需按以下步骤进行：
满足条件
-净资产200万元以上，具有固定的经营场所。
-技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
-经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
准备材料
-企业营业执照副本复印件。
-企业组织机构代码证书副本复印件。
-企业章程复印件。
-企业法定代表人身份证明复印件。
-企业负责人和技术负责人的工作简历、职称证书、身份证明复印件。
-技术工人的职业技能证书或职业培训合格证书复印件。
提交申请
企业向工商注册所在地县级以上人民政府建设主管部门提出办理劳务资质申请，提交上述准备好的材料。
审核批准
-主管部门收到申请材料后，对其进行初审，主要审查材料的完整性和真实性。
-初审合格后，进行实地核查（部分地区可能不进行实地核查）。
-经审核符合资质标准的，予以批准，并颁发劳务资质证书。
各地办理流程和要求可能存在差异，建议在办理前详细咨询当地建设主管部门。
三、公司转劳务派遣合法吗
公司将员工转为劳务派遣是否合法，需视具体情况判断。
若公司与员工协商一致，且遵循相关法律规定，这种转换可能合法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司若与员工就转为劳务派遣达成共识，签订书面协议，明确双方权利义务，同时不损害员工合法权益，转换在程序上合法。
然而，部分情况可能违法。例如，公司为逃避法律责任，如规避签订无固定期限劳动合同、降低用工成本等，强迫员工转为劳务派遣，此行为违法。因为这违背了协商一致原则，侵害员工合法权益。另外，若转换后员工的工作岗位不属于临时性、辅助性或者替代性岗位，也违反《劳动合同法》对劳务派遣适用范围的规定。临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
总之，公司转劳务派遣不能一概而论为合法或违法，要结合实际情形，看是否遵循法律规定及双方意愿。
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