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一、公司签第三方劳务派遣合法吗
公司签第三方劳务派遣本身是合法的，但需满足一定条件。
根据法律规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
同时，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。并且，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
若公司在不符合上述规定的情况下使用第三方劳务派遣，如在非“三性”岗位大量使用派遣工，或者未保障派遣工合法权益等，则属于违法行为。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、公司让员工签劳务协议合法吗
公司让员工签劳务协议是否合法，需结合具体情况判断。
若双方确实构成劳务关系，公司让员工签劳务协议合法。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。比如公司临时聘请人员完成特定项目，双方不具备劳动关系的特征，此时签订劳务协议合理。
然而，若双方本质上是劳动关系，公司让员工签劳务协议以规避法定义务，则不合法。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否为劳动关系可参考：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果符合劳动关系特征，公司应签订劳动合同，承担诸如缴纳社保、支付经济补偿等责任。
若员工对协议性质有疑问，可与公司沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
三、公司签的劳务协议可以起诉吗
公司签的劳务协议能否起诉，需视具体情况判断。
若劳务协议履行过程中发生争议，且符合起诉条件，就可以起诉。起诉条件包括：原告与本案有直接利害关系；有明确被告；有具体诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
一般而言，劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。当一方不履行协议义务或履行义务不符合约定，给对方造成损失，受损方可以依据协议约定和相关法律规定，向法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任，如赔偿损失、继续履行等。
不过，若协议中约定了仲裁条款，且该仲裁条款有效，那么应先通过仲裁解决纠纷，不能直接起诉。只有在仲裁条款无效、失效或无法执行的情况下，才可以向法院起诉。
所以，公司签的劳务协议通常可以起诉，但要符合起诉条件，同时需考虑协议中的争议解决条款。
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