一、公司签劳务派遣合法吗 公司签订劳务派遣合同一般是合法的，但需满足一定条件。 从法律依据看，《劳动合同法》认可劳务派遣这一用工形式，允许企业在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作

一、劳务派遣公司变更法人需要验资吗 劳务派遣公司变更法人通常不需要验资。 验资主要是在公司设立、增加注册资本等涉及资本变动的情况下，对股东出资是否到位进行验证。而法人变更只是公司的法定代表人发生更换，并不涉

一、怎么样知道是劳务派遣还是正式工 判断是劳务派遣还是正式工，可从以下几方面入手： 第一，看劳动合同签订方。正式工是与用工单位直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公

一、劳务派遣公司跑路了,用工单位承担责任吗 劳务派遣公司跑路，用工单位是否承担责任需分情况判断。 若劳务派遣公司未向劳动者支付工资、经济补偿等，依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，

一、单位黄了劳务派遣对员工有补偿吗 劳务派遣单位关闭，员工通常可获得补偿。依据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。 在劳务派遣关系里，派遣单位是

一、第三方劳务派遣合法吗 第三方劳务派遣在符合法律规定的情况下是合法的。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，《中华人民共和国劳动合同法》对其进行了规范。合法的劳务派遣需满足一定条件：一是劳务派遣单位应依法设立，注

一、劳务派遣劳动者受伤谁承担责任 劳务派遣劳动者受伤，责任承担主体的确定需依据具体情形判断。 一般情况下，派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。因为派遣单位与劳动者建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。

一、用工单位解除劳务派遣合同怎么赔偿 用工单位解除劳务派遣合同的赔偿需分情况讨论。 若符合法定情形解除，如被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度等，用工单位无需支付赔偿。此时，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳

一、用工单位能否将劳务派遣人员退回劳务公司 用工单位可以将劳务派遣人员退回劳务公司，但需符合法定情形。 根据相关法律规定，当被派遣劳动者有以下情形时，用工单位可将其退回：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用

一、劳务派遣规定的是为谁工作谁承担责任 劳务派遣中，一般遵循“谁用工，谁负责”的基本责任承担原则，但具体责任划分需区分不同情形。 在劳动安全卫生、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇方面，用工单位负