一、劳务派遣人员能担任公司要职吗 劳务派遣人员一般不宜担任公司要职。 从法律层面看，劳务派遣是一种特殊用工形式，根据相关规定，其岗位通常为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。公司要职往往涉及核心业务、重大决策

一、劳务派遣属于用工单位还是用人单位 劳务派遣涉及用人单位和用工单位两个主体。劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，承担支付工

一、公司签劳务派遣合法吗 公司签订劳务派遣合同一般是合法的，但需满足一定条件。 从法律依据看，《劳动合同法》认可劳务派遣这一用工形式，允许企业在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作

一、第三方就是劳务派遣么 第三方并不等同于劳务派遣。 第三方是一个宽泛概念，指合同关系双方之外的第三方主体。在不同法律场景下，第三方身份和作用多样。比如在买卖合同中，与买卖双方无直接合同关系，但可能对交易标的有

一、劳务派遣工能否加入本单位工会 劳务派遣工可以加入本单位工会。根据法律规定，劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

一、劳务派遣用工单位承担什么责任 劳务派遣中，用工单位承担多项责任： 1.执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护。这意味着用工单位要按照国家规定，为被派遣劳动者提供适宜的工作环境、必要的劳动安全防护设备等，保

一、劳务派遣资质证如何办理 办理劳务派遣资质证，需按以下步骤进行： 1. 确认申请条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政

一、劳务派遣用工单位退回有补偿吗 劳务派遣用工单位退回劳动者，是否有补偿需分情况判断。 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用工单位将其退回，劳务

一、第三方是不是劳务派遣 第三方不一定是劳务派遣。第三方在法律语境中有多种含义，劳务派遣只是其中一种特定形式。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣

一、劳务派遣的员工发生意外如何处理 劳务派遣员工发生意外，可按以下步骤处理： 第一，及时救治与报告。用工单位应第一时间对受伤员工进行救治，同时通知劳务派遣单位。劳务派遣单位需向当地社会保险行政部门报告工伤事故。