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一、劳务派遣资质证如何办理
办理劳务派遣资质证，需按以下步骤进行：
1. 确认申请条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
2. 准备申请材料：包括劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
3. 提出申请：申请人向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料。
4. 审核与决定：许可机关会根据法定条件和程序，对申请人提交的材料进行审核。如果材料不齐全或者不符合法定形式，许可机关会当场或者在规定时间内一次告知申请人需要补正的全部内容。对受理的申请，许可机关会自受理之日起在规定期限内作出是否准予行政许可的决定。
5. 领取证件：经审核符合条件的，许可机关将作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起规定时间内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
二、劳动纠纷判多少年刑拘
劳动纠纷本身一般属于民事纠纷，不会直接导致刑拘判刑。但在劳动纠纷中，若存在特定违法犯罪行为，则可能会面临刑事处罚。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若在劳动纠纷处理过程中，有人实施了暴力、威胁等行为，可能构成故意伤害、寻衅滋事等犯罪，量刑需依据具体犯罪情节和危害后果确定。比如故意伤害他人身体，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
三、刑拘的体力劳动是什么
被刑事拘留的人员在看守所内可能会参与一些力所能及的体力劳动。这些劳动通常具有教育和改造性质，同时也是为了让被拘留人员养成良好的劳动习惯。
常见的体力劳动类型包括简单的手工制作，比如制作一些工艺品、小饰品等，这类劳动能锻炼被拘留人员的动手能力和耐心。还有卫生清洁工作，像打扫监舍、公共区域的卫生，保持环境整洁，培养他们的生活自理能力和公共卫生意识。另外，也可能有一些农业劳动，例如在看守所的小型农场进行种植、浇水、施肥等工作，让他们体验农业生产的过程。
需要强调的是，看守所组织的劳动是在保障被拘留人员身体健康和合法权益的前提下进行的，劳动强度适中，不会对其身体造成过度负担。并且劳动过程中会有相应的管理和监督，以确保劳动的安全和有序进行。
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