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一、第三方是不是劳务派遣
第三方不一定是劳务派遣。第三方在法律语境中有多种含义，劳务派遣只是其中一种特定形式。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。
然而，第三方的概念更为宽泛。比如在合同关系中，除合同双方之外的其他主体都可称为第三方。在侵权责任纠纷里，可能存在与侵权行为和损害结果相关的第三方。第三方可能与某个法律关系有间接联系，不一定具备劳务派遣中那种特定的三方权利义务关系。
判断第三方是否为劳务派遣，关键要看是否存在符合劳务派遣特征的法律关系，即是否有专门的劳务派遣机构、是否有明确的派遣行为以及三方之间是否存在基于派遣的权利义务约定等。所以不能简单认定第三方就是劳务派遣。
二、出国劳务受伤如何赔偿
出国劳务受伤赔偿需依据不同情况处理。
若与国内劳务公司签有合同，按照合同约定确定赔偿责任。劳务公司若在选任雇主、提供劳动保护等方面存在过错，应承担相应赔偿责任。可以要求劳务公司赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
若与国外雇主建立雇佣关系，依据当地法律确定赔偿。不同国家法律规定差异大，有些国家有完善工伤保障体系，受伤劳务人员可按当地工伤保险制度申请赔偿。要及时收集证据，如医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等，证明受伤与工作相关。
还可考虑是否构成工伤。根据相关规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区法律应参加当地工伤保险的，参加后国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系不中止，此时可按国内工伤认定办法申请工伤认定，享受国内工伤保险待遇。
受伤后应及时与国内劳务公司、国外雇主沟通，协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决，在国内可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，在国外则需按当地法律程序处理。
三、不签劳务合同如何补偿
用人单位不签劳务合同的补偿情况需分情况来看。
若建立的是劳动关系却未签订劳动合同，根据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算，是从用工满一个月的次日起开始，最长可计算十一个月。比如，劳动者入职后第二个月到第十二个月期间，用人单位未签合同，就需支付这十一个月的双倍工资。
若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
而如果是劳务关系，通常遵循双方的约定。若没有约定因未签合同的补偿事宜，一般较难主张类似劳动关系中的双倍工资补偿。因为劳务关系受民法等相关法律调整，更注重当事人意思自治。
劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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