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一、劳务派遣工造成的损失由谁承担责任
劳务派遣工造成损失时，责任承担需根据具体情况确定。
若劳务派遣工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因为用工单位对劳务派遣工进行实际指挥和管理，更有能力控制工作中的风险。例如，在工厂里，用工单位安排劳务派遣工操作机器，因操作不当致他人受伤，此时用工单位担责。
若劳务派遣单位有过错，要承担相应的补充责任。比如，劳务派遣单位明知派遣工不具备相应资质仍派遣其从事特定工作，导致损失发生，劳务派遣单位需在过错范围内承担补充责任。
若劳务派遣工故意或重大过失造成损失，用工单位赔偿后，可向有故意或重大过失的劳务派遣工追偿。如劳务派遣工为泄愤故意破坏设备，用工单位在赔偿设备损失后，可向该劳务派遣工追偿。
总之，责任承担要综合考虑各方的过错、管理关系等因素，以合理确定赔偿责任。
二、长期劳务派遣会被认定为劳动关系吗
长期劳务派遣在一定情形下可能会被认定为劳动关系。
通常合法的劳务派遣，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务关系。但如果出现以下情况，长期劳务派遣可能被认定为劳动关系。
其一，若派遣行为违反法律规定，如派遣单位不具备相应资质，这种“劳务派遣”本身就不合法，劳动者与实际用工单位可能会被认定存在劳动关系。其二，当用工单位长期、稳定地使用劳动者，且该劳动者实际接受用工单位管理，遵守其规章制度，由用工单位直接支付劳动报酬等，符合劳动关系中管理与被管理、提供劳动并获取报酬的特征时，即便名义上是劳务派遣，也可能被认定劳动者与用工单位之间形成事实劳动关系。
实践中，司法机关会综合多方面因素判断。若劳动者权益受侵害，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、支付给劳务派遣公司的费用如何入账
支付给劳务派遣公司的费用入账方式，需根据费用性质及用途区分处理。
若接受劳务派遣服务用于生产经营活动，如车间生产工人的派遣服务，一般借记“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“银行存款”等科目。这是因为此类费用构成产品生产的直接或间接成本。
如果派遣人员服务于企业管理部门，相应费用应计入“管理费用”科目。账务处理为借记“管理费用”，贷记“银行存款”。
要是派遣人员从事销售工作，费用则计入“销售费用”，即借记“销售费用”，贷记“银行存款”。
若企业取得劳务派遣公司开具的增值税专用发票，符合抵扣条件时，可将进项税额单独核算。账务处理上，借记相关成本费用科目、“应交税费——应交增值税（进项税额）”，贷记“银行存款”。
入账时，企业要确保取得合法合规的发票等凭证，以证明费用的真实性与合理性，满足税务及审计要求。
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