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一、劳务派遣满两年怎么办
劳务派遣满两年后，可根据不同情况处理：
- 继续履行合同：若派遣单位、用工单位与劳动者三方都愿意维持现状，在符合法律法规和原合同约定的前提下，可续签劳务派遣协议和劳动合同。需明确新的派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键内容，并签订书面协议。
- 转为正式员工：用工单位有招聘计划且劳动者工作表现良好，经双方协商一致，劳动者可由派遣员工转为用工单位的正式员工。此时，用工单位要与劳动者签订正式劳动合同，按本单位同岗位员工标准确定薪资福利等待遇。
- 终止派遣关系：若派遣协议到期，用工单位不再需要该派遣员工，或劳动者不愿继续履行合同，派遣关系将终止。派遣单位要按照法律规定向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若派遣单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
二、劳务派遣3年后怎么办
劳务派遣 3 年后，有多种情况及处理方式。
第一，若劳务派遣协议到期，用工单位可能不再使用该派遣员工，劳务派遣单位应按照法律规定和合同约定，为员工重新安排新的派遣岗位。若派遣单位无法安排，需按照当地最低工资标准向员工按月支付报酬。
第二，员工与劳务派遣单位的劳动合同到期，双方可协商续签。若符合签订无固定期限劳动合同条件，员工提出签订，派遣单位应当签订。若单位不续签，需向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
第三，若员工在工作期间表现优秀，用工单位可能会考虑将其转为正式员工，直接与用工单位签订劳动合同，这种情况下员工的待遇、福利等可能会有所提升。
第四，若员工在工作中存在严重违反用工单位规章制度等法定情形，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位可依法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、公司劳务合同几年一签
公司劳务合同的签订期限没有法律强制规定，由双方协商确定。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，其签订期限灵活多样，可签一年、两年，也可签更长期限，甚至完成一定工作任务为期限。比如一些短期的项目合作，公司与劳务人员可能签订几个月的劳务合同；对于长期稳定的劳务需求，可能会签订三到五年甚至更长期限的合同。
与劳务合同不同，劳动合同有相关规定。固定期限劳动合同可以是一年、三年等，无固定期限劳动合同则没有明确终止时间，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，应当订立无固定期限劳动合同。但这些规定不适用于劳务合同。
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