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一、怎么分辨正式工和劳务派遣
分辨正式工和劳务派遣工可从以下方面入手：
-劳动合同主体：正式工是与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。而劳务派遣工是和劳务派遣公司签订合同，与用工单位不存在直接的劳动关系，其劳动关系在派遣公司。
-工作管理：正式工由用工单位直接管理，遵守用工单位的各项规章制度。劳务派遣工虽然在用工单位工作，但日常管理可能同时受用工单位和派遣公司的双重管理，派遣公司负责派遣工的人事档案、工资发放、社保缴纳等事务。
-薪酬福利：正式工的工资通常由用工单位根据自身薪酬体系发放，享受用工单位提供的完整福利待遇，如带薪年假、节日福利、补充商业保险等。劳务派遣工的工资由派遣公司发放，其福利待遇可能与用工单位的正式工存在差异，一般是按照派遣公司的标准执行，部分福利可能无法享受或者标准较低。
-职业发展：正式工在企业中有较为明确的职业发展路径，有更多晋升、培训机会。而劳务派遣工在职业发展上可能受限，晋升机会相对较少。
二、怎么办理劳务公司资质证书
办理劳务公司资质证书，通常按以下步骤进行：
公司设立
先注册一家劳务公司，到工商行政管理部门办理营业执照，确定公司名称、经营范围、注册资本等信息。
准备人员材料
需有符合要求的人员，包括技术负责人，应具有相关专业中级以上职称或高级工以上资格；技术工人数量要满足标准，且持有相应证书。收集人员的身份证明、职称证书、职业资格证书等材料。
准备场地和设备证明
要有与开展业务相适应的办公场所，提供场地的租赁合同或房产证明。同时，配备必要的技术装备，准备好设备的购置发票等证明材料。
提交申请
整理上述人员、场地、设备等证明材料，登录当地建设主管部门指定的资质管理系统，在线填写资质申请表，并上传相关材料，提交申请。
审核与公示
建设主管部门对申请材料进行审核，可能会实地核查。审核通过后会进行公示，公示期无异议，即可领取劳务公司资质证书。
三、有劳务合同被开除有补偿吗
有劳务合同被开除是否有补偿，需依据具体情况判断。
若签订的是劳务合同，它与劳动合同不同，劳务关系受民法调整，补偿问题主要看合同约定。如果劳务合同里明确规定，在特定情形下解除合同需给予补偿，那么按照合同条款，被开除者可获得相应补偿。
若劳务合同未作相关约定，一般就没有法定补偿。因为劳务关系中，双方是平等的民事主体，解除合同的权利和义务主要由合同确定。
而要是实际构成的是劳动关系，即便签的是“劳务合同”，被开除时也可能有补偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金；符合法定情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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