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一、用人单位用劳务派遣合法吗
用人单位使用劳务派遣是否合法，需结合具体情况判断。
从法律层面看，《劳动合同法》允许用人单位采用劳务派遣用工形式。在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，用人单位使用劳务派遣工是合法的。临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
不过，用人单位使用劳务派遣工也有诸多限制。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。同时，要保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用人单位违反相关规定，超范围、超比例使用劳务派遣工，或者侵害被派遣劳动者合法权益，将承担相应法律责任，如劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改正的，会处以罚款。
所以，用人单位依规在规定岗位、按规定比例使用劳务派遣工合法；反之则违法。
二、签定劳务协议是劳动关系吗
签订劳务协议不一定形成劳动关系。判断是否为劳动关系，不能仅依据协议名称，关键看双方实际权利义务关系是否符合劳动关系特征。
劳动关系具备以下特征：一是主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；二是存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，按要求提供劳动；三是劳动具有连续性和稳定性；四是劳动者的劳动是用人单位业务组成部分。
劳务关系则是平等主体间就劳务提供与报酬支付达成的协议关系。双方不存在行政隶属关系，提供劳务者自主安排工作，按约定完成任务获取报酬。
因此，即使签订的是劳务协议，但实际履行中双方关系符合劳动关系特征，也会被认定为劳动关系。反之，若双方仅为临时、一次性的劳务合作，不存在管理隶属关系，即使协议名称类似劳动合同，也属于劳务关系。所以，判断是否为劳动关系需结合实际情况综合认定。
三、劳务工被辞退怎么赔偿多少
劳务工被辞退的赔偿情况，需依据劳务合同约定和具体情形判断。
若劳务合同中有关于辞退赔偿的明确约定，应按照合同约定执行。例如合同约定辞退需支付一定月数的劳务报酬作为补偿，那么就依此给予劳务工相应赔偿。
若劳务合同未作相关约定，通常不存在法定的强制性赔偿。因为劳务关系与劳动关系不同，劳务关系受民法调整，主要遵循意思自治原则。不过，若存在以下情况，劳务工可要求赔偿：一是因雇主过错导致劳务工提前结束劳务工作，给劳务工造成经济损失，劳务工可要求赔偿实际损失；二是雇主无正当理由辞退劳务工，劳务工能主张违约赔偿，赔偿金额一般根据其实际损失确定，如因突然失业产生的额外费用等。
劳动关系中的劳动者被辞退的赔偿规定不直接适用于劳务工。劳务工遇到辞退赔偿问题，可先与雇主协商，协商不成可通过民事诉讼解决。
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