一、劳务外包与劳务派遣的区别1、适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立

一、长期劳务派遣会被认定为劳动关系吗 长期劳务派遣在一定情形下可能会被认定为劳动关系。 通常合法的劳务派遣，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务关系。但如果出现以下情况，长期劳务派遣可能被认定为

一、劳务派遣属于哪个部门 劳务派遣涉及多个部门监管。 人力资源和社会保障部门是主要监管部门。它负责劳务派遣单位的行政许可工作，审查其是否具备设立条件，包括注册资本、经营场所等方面。同时，该部门对劳务派遣单位和

一、劳务派遣员工工亡,由谁承担责任 劳务派遣员工工亡，责任承担主体分为以下情况： 第一，一般情况下，劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费

一、劳务派遣属于职工吗 劳务派遣人员是否属于职工，需分情况判断。 从法律定义看，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位是用人单位

一、劳务派遣有没有赔偿 劳务派遣存在获得赔偿的情形，具体如下： -若劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，劳动者可获赔偿。依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者

一、劳务派遣签什么合同 劳务派遣涉及两份重要合同。 其一，劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订劳动合同。该合同需明确双方权利义务，内容涵盖必备条款，如用人单位与劳动者信息、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动

一、校招有劳务派遣工吗 校招存在劳务派遣工的情况。劳务派遣是一种特殊的用工形式，用人单位通过与劳务派遣单位签订协议，由派遣单位向其输送劳动者。 在校招中，部分企业会选择通过劳务派遣方式招聘应届生。一些企业基于

一、劳务派遣属于分包吗 劳务派遣不属于分包。 从概念上看，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。而分包是指从事工程总

一、劳务派遣合同跟谁签 劳务派遣合同分为两种情况。一是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，所以要与被派遣劳动者订立劳动合同。此合同除