【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣签什么合同》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣签什么合同
劳务派遣涉及两份重要合同。
其一，劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订劳动合同。该合同需明确双方权利义务，内容涵盖必备条款，如用人单位与劳动者信息、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。并且，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
其二，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。此协议明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应根据工作岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
总之，劳务派遣中，劳动者与派遣单位签劳动合同，派遣单位与用工单位签劳务派遣协议，以保障各方合法权益。
二、劳务纠纷找哪个单位
发生劳务纠纷，可找以下单位解决：
1.劳动监察部门：该部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者可向其投诉，要求查处用人单位的违法行为，如拖欠工资、不签订劳动合同等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并可对其进行处罚。
2.劳动争议调解委员会：企业内部一般设有劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。发生纠纷时，可申请该委员会调解。其调解基于自愿、合法原则，促成双方达成和解协议。
3.劳动仲裁机构：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
4.人民法院：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
三、劳务欺骗员工怎么办
若劳务方欺骗员工，员工可通过以下途径维权：
1.收集证据：员工应收集与劳务欺骗相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等，这些证据能证明劳动关系存在以及劳务方的欺骗行为。
2.内部沟通协商：尝试与劳务方进行沟通，明确指出其欺骗行为，并要求解决问题，如支付拖欠工资、纠正不实承诺等。通过和平协商解决纠纷，既能节省时间和精力，也有助于维持相对和谐的劳动关系。
3.寻求调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。
4.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有专业性和权威性。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
此外，若劳务方的欺骗行为违反了相关法律法规，员工还可向劳动监察部门投诉，由其对劳务方进行查处。
以上是关于劳务派遣签什么合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
