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一、劳务派遣属于哪个部门
劳务派遣涉及多个部门监管。
人力资源和社会保障部门是主要监管部门。它负责劳务派遣单位的行政许可工作，审查其是否具备设立条件，包括注册资本、经营场所等方面。同时，该部门对劳务派遣单位和用工单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，保障被派遣劳动者的劳动权益，如工资支付、社会保险缴纳、工作时间等。
市场监督管理部门也有相关职责。它负责对劳务派遣单位进行登记注册，确认其合法的市场主体地位。并且，对劳务派遣单位的经营活动进行监管，防止其出现不正当竞争、虚假宣传等违法行为。
此外，税务部门会对劳务派遣单位的纳税情况进行监管，确保其依法纳税。
不同部门分工协作，共同对劳务派遣活动进行全面监管，以维护劳务派遣市场的正常秩序，保护劳动者和相关企业的合法权益。
二、劳务工被辞职怎么赔偿
劳务工与用人单位建立的是劳务关系，和劳动关系不同，赔偿主要依据双方签订的劳务合同。
若劳务合同中有关于辞退赔偿的明确约定，应按照合同约定执行。例如合同约定提前解约需支付一定金额的违约金，用人单位就应按此约定支付。
若合同未作相关约定，劳务工可与用人单位协商赔偿事宜。协商时，劳务工可根据自身因被辞职遭受的损失提出合理赔偿要求，如因突然失去工作导致的短期内生活费用增加、寻找新工作产生的费用等。
若协商不成，劳务工可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，向法院提起诉讼。法院会根据公平原则和实际情况，判定用人单位是否需要给予赔偿以及赔偿的具体数额。
需注意，劳务关系和劳动关系适用法律不同，劳务关系不适用劳动法相关规定，更多遵循民法中关于合同的规定。
三、劳务协议是劳动关系吗
劳务协议并不等同于劳动关系。劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它建立的是劳务关系。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。二者存在明显区别：
第一，主体不同。劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
第二，主体地位不同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。劳务关系主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。
第三，待遇不同。劳动关系中劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
所以，不能简单认为劳务协议建立的就是劳动关系。
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