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一、派遣合同跟劳务派遣有什么区别

派遣合同和劳务派遣是不同概念，有明显区别。

派遣合同指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议。前者明确了派遣单位与劳动者的权利义务，如工作内容、劳动报酬、社会保险等。后者则规定了派遣单位与用工单位之间关于派遣员工的相关事宜，像派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。

劳务派遣是一种用工形式，是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，由用工单位对劳动者进行管理和使用，劳动者为用工单位提供劳动服务。其特点在于劳动力的雇佣和使用分离，派遣单位“招人不用人”，用工单位“用人不招人”。

派遣合同是明确各方权利义务的法律文件，而劳务派遣是一种涉及三方主体（派遣单位、劳动者、用工单位）的用工模式。派遣合同是保障劳务派遣顺利进行的重要依据，而劳务派遣则是一种灵活的人力资源配置方式。

二、合同工与劳务派遣工有什么区别

合同工与劳务派遣工主要存在以下区别：

1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系；劳务派遣工则是劳动者与劳务派遣单位签订合同，再由派遣单位将其派至用工单位工作，形成劳动者与派遣单位的劳动关系以及与用工单位的劳务关系。

2. 合同签订：合同工的劳动合同由劳动者和用人单位直接协商签订，明确双方权利义务；劳务派遣工需与派遣单位签订劳动合同，派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议。

3. 管理主体：合同工由用人单位直接管理，遵循用人单位内部规章制度；劳务派遣工由用工单位进行日常工作管理，但劳动关系管理由派遣单位负责。

4. 薪酬福利：合同工的薪酬、福利通常按照用人单位自身标准和规定执行；劳务派遣工的工资一般由派遣单位发放，虽同工同酬，但实际操作中可能在福利待遇上与用工单位合同工存在差异。

5. 职业稳定性：合同工相对稳定，合同期满后有较高续签可能性；劳务派遣工的稳定性较差，用工单位业务变动时可能被退回派遣单位。

三、正式工合同工与劳务派遣的区别

正式工合同工与劳务派遣工存在多方面区别。

主体方面，正式工合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方是直接的劳动关系。而劳务派遣工是劳动者与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派往用工单位，涉及劳动者、派遣单位、用工单位三方关系。

合同期限上，正式工合同工一般签订较长期限的合同，有的还可能是无固定期限合同。劳务派遣工通常签订二年以上的固定期限劳动合同。

管理和使用上，正式工合同工由用人单位直接管理，从事单位安排的各项工作。劳务派遣工虽在用工单位工作，但日常管理由派遣单位负责，用工单位主要负责工作任务安排和监督。

待遇方面，正式工合同工享受用人单位提供的完整福利体系，如各类补贴、培训机会、晋升渠道等。劳务派遣工在福利上可能与正式工有差异，部分福利由派遣单位提供，且晋升机会相对受限。

法律责任承担上，正式工合同工若权益受损，用人单位直接承担法律责任。劳务派遣工权益受损时，派遣单位和用工单位可能需承担连带赔偿责任。

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