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一、校招有劳务派遣工吗
校招存在劳务派遣工的情况。劳务派遣是一种特殊的用工形式，用人单位通过与劳务派遣单位签订协议，由派遣单位向其输送劳动者。
在校招中，部分企业会选择通过劳务派遣方式招聘应届生。一些企业基于自身业务需求、成本控制等因素考虑，会采用这种方式灵活用工。比如，某些季节性业务较强的企业，在业务旺季时需要大量人力，通过劳务派遣可快速补充人员，业务淡季时减少用工成本。
不过，劳务派遣工与正式员工在权益方面可能存在差异。例如，在薪酬福利、职业发展机会等方面，劳务派遣工可能相对受限。依据相关法律规定，劳务派遣工享有同工同酬的权利，但在实际操作中，落实情况可能参差不齐。
毕业生在参加校招时，要仔细了解工作性质。若遇到劳务派遣岗位，需明确自身权益和义务，查看派遣单位和用人单位的资质与信誉，谨慎做出选择。
二、什么是劳务合同关系
劳务合同关系是指提供劳务者与接受劳务一方以书面或口头协议形式约定，由提供劳务者向接受方提供一次性或特定的劳动服务，接受方依约支付报酬而形成的一种民事法律关系。
其具有以下特点：主体广泛，双方可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。双方地位平等，不存在行政隶属关系，提供劳务者自主安排工作，接受方一般不进行全面管理。
劳务合同关系的标的是劳务行为，提供劳务者只需按约定完成工作，不承担工作成果的经营风险。报酬支付灵活，通常依据劳务完成情况支付，支付方式和时间由双方协商确定。
与劳动合同关系不同，劳务合同关系中，接受劳务方无需为提供劳务者缴纳社会保险，发生损害时一般按照双方过错承担相应责任。在司法实践中，准确认定劳务合同关系，对于明确双方权利义务、处理纠纷具有重要意义。
三、什么叫劳务分包公司
劳务分包公司是一种专门从事劳务分包业务的企业。它具有以下特点和作用：
从业务性质看，劳务分包公司将自身拥有的劳务人员，以分包的形式安排到其他建筑施工等项目中，为项目提供劳动力服务。其不负责工程的技术、材料等方面，仅承担劳务作业部分。
从法律地位讲，劳务分包公司是独立的法人主体，具备相应的资质和营业资格。它与施工总承包企业或专业承包企业签订劳务分包合同，明确双方的权利和义务。
从优势方面，对于施工企业来说，劳务分包公司能为其提供专业的劳务人员，满足项目不同阶段的用工需求，减少企业直接管理大量劳务人员的成本和风险。对于劳务人员而言，劳务分包公司可以提供更多的就业机会，并且在一定程度上保障他们的权益。
不过，劳务分包公司必须在合法合规的前提下运营，严格遵守相关法律法规，确保劳务人员的权益得到保障，劳务作业质量符合要求。
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