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一、劳务派遣属于分包吗
劳务派遣不属于分包。
从概念上看，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。而分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为。
从法律关系角度分析，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。分包涉及的是发包方和承包方之间的关系，是围绕工程项目的承包事项。
从适用范围来讲，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。分包主要适用于建设工程领域等，是对工程项目的分解承包。
从责任承担方面，在劳务派遣中，派遣单位承担支付工资、缴纳社保等责任，用工单位承担提供劳动条件等责任。在分包中，总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
综上所述，劳务派遣和分包在概念、法律关系、适用范围和责任承担等方面都存在明显区别，所以劳务派遣不属于分包。
二、劳务派遣属于职工吗
劳务派遣人员是否属于职工，需分情况判断。
从法律定义看，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以从用人单位角度，被派遣劳动者是劳务派遣单位的职工，劳务派遣单位要承担支付工资、缴纳社保等责任。
然而，对于用工单位而言，劳务派遣人员并非其正式职工。虽然他们在该单位工作，但与用工单位没有直接的劳动关系。用工单位只是根据劳务派遣协议使用被派遣劳动者，主要负责提供劳动条件和劳动保护等事项。
例如，甲通过劳务派遣公司到乙企业工作，甲是劳务派遣公司的职工，由该公司发放工资、缴纳社保；但对于乙企业来说，甲不属于其职工编制，只是在企业从事特定工作的劳务人员。
三、劳务资质要什么条件
企业申请劳务资质需满足一定条件，主要包含人员、净资产等方面。
人员方面，企业应具有固定经营场所，技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。同时，持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
净资产方面，企业净资产需达到200万元以上。这是保证企业具备一定经济实力，能够正常开展劳务作业的基础。
此外，企业应遵守国家法律法规，无不良信用记录。在申请资质时，要提供真实有效的材料，不得有伪造、涂改等违规行为。若企业曾有严重违法违规行为，在规定期限内可能无法申请劳务资质。满足上述条件，企业可按规定程序申请劳务资质，进入劳务作业市场。
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