一、单位注销后职工如何确认劳动关系 单位注销后职工确认劳动关系可通过以下途径： 1.收集证据：职工需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同，这是最直接的证明材料；工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条等；工作证

一、与工伤职工解除劳动关系赔偿标准 与工伤职工解除劳动关系的赔偿标准分不同情况。 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作而解除劳动关系的，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一、劳务派遣属于职工吗 劳务派遣人员是否属于职工，需分情况判断。 从法律定义看，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位是用人单位

一、在册职工包括劳务派遣吗 在册职工是否包括劳务派遣人员，需依情况判断。 一般而言，在册职工指与用人单位签订劳动合同，建立正式劳动关系，由单位直接管理并发放工资，记录在单位员工名册中的人员。劳务派遣则是由劳务派遣

一、职工人数包含劳务派遣吗 职工人数是否包含劳务派遣人员，需依据具体情况判断。 从统计角度看，若为统计用人单位实际使用劳动力数量，职工人数通常包含劳务派遣人员。因为他们虽与劳务派遣单位签订劳动合同，但在用人单位

一、职工包括劳务派遣吗 职工包括劳务派遣人员。从法律定义看，职工指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。劳务派遣是一种特殊用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动

一、用人单位职工转到劳务派遣公司合法吗 用人单位将职工转到劳务派遣公司，是否合法需视具体情况判断。 若用人单位与职工协商一致，且符合相关法律法规规定，则这种转移具有合法性。比如，用人单位与职工签订书面协议，明确工

一、职工包含劳务派遣吗 职工包含劳务派遣人员。依据《劳动合同法》，劳务派遣是一种特殊用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用。 从法律层面看

一、在岗职工包括劳务派遣人员吗 在岗职工是否包括劳务派遣人员，要依据不同语境判断。 从统计意义来看，在岗职工通常包含劳务派遣人员。在劳动统计中，为全面反映单位实际用工情况，劳务派遣人员由实际用工单位统计为在岗职

一、职工不服从调岗怎么处理 职工不服从调岗，可按以下步骤处理： 第一，审查调岗合理性。依据《劳动合同法》，用人单位调岗需有充分合理性。若调岗目的正当、工作内容关联且未显著降低薪资待遇等，调岗具有一定合理性；反之，若大