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一、职工包括劳务派遣吗
职工包括劳务派遣人员。从法律定义看，职工指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。劳务派遣是一种特殊用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。
从权益保障角度，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，在劳动安全卫生、职业危害防护等方面也与其他职工享有同等权益。同时，劳务派遣单位作为用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
从法律适用方面，《劳动合同法》对劳务派遣进行专门规定，进一步明确被派遣劳动者作为职工的法律地位。所以，在法律范畴内，劳务派遣人员属于职工的范畴，其合法权益受法律保护。
二、职工劳动法标准最新
职工劳动法标准涉及多方面内容。在工作时间上，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
工资支付方面，用人单位需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最低工资标准由各地根据实际情况确定，保障劳动者基本生活。
劳动安全卫生方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
关于社会保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
另外，在女职工和未成年工特殊保护上，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等劳动。
三、职工包含劳务派遣吗
职工包含劳务派遣人员。依据《劳动合同法》，劳务派遣是一种特殊用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用。
从法律层面看，劳务派遣人员属于职工范畴。他们与劳务派遣单位建立劳动关系，享有劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。在劳动过程中，虽实际工作在用工单位，但派遣单位是其法律意义上的用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务。
从劳动管理角度，劳务派遣人员在工作期间要遵守用工单位的规章制度，接受其工作安排和管理。同时，用工单位也需保障他们的合法权益。当出现劳动纠纷时，劳务派遣人员可依据相关法律法规，向劳务派遣单位或用工单位主张权利。
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