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一、职工不服从调岗怎么处理

职工不服从调岗，可按以下步骤处理：

第一，审查调岗合理性。依据《劳动合同法》，用人单位调岗需有充分合理性。若调岗目的正当、工作内容关联且未显著降低薪资待遇等，调岗具有一定合理性；反之，若大幅降低薪资、调整至不相关岗位等，可能不合理。

第二，沟通协商。与职工积极沟通，解释调岗原因、新岗位优势和发展前景，了解其拒绝原因和诉求，寻求双方都能接受的解决方案，如提供培训支持等。

第三，遵循法定程序。若调岗合理且有必要，应按法定程序进行。书面通知职工调岗事宜，明确新岗位工作内容、地点、薪资等，给予职工合理时间适应。

第四，依规处理。若职工仍不服从，且调岗合理、程序合法，可依据公司规章制度处理。若规章制度明确不服从合理调岗属于严重违纪，可按规定解除劳动合同，但需保留相关证据，避免法律风险。

处理职工不服从调岗问题，需确保调岗合理合法，注重与职工沟通协商，严格按法定程序和公司规章制度操作。

二、正常离职拖欠工资怎么办

正常离职后遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：

第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知其拖欠工资违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。

第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。凭借法院判决，通过强制执行程序要求用人单位支付工资。

三、长期拖欠工资可以报警吗

长期拖欠工资一般不建议直接报警，因为这属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。但以下情况可选择报警：若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警，公安机关会依法处理。

遇到长期拖欠工资，通常可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

总之，报警不是解决拖欠工资的首选方式，应先通过合法的劳动维权途径解决问题，在特定犯罪情形下，可借助警方力量维护自身权益。

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