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一、职工人数包含劳务派遣吗

职工人数是否包含劳务派遣人员，需依据具体情况判断。

从统计角度看，若为统计用人单位实际使用劳动力数量，职工人数通常包含劳务派遣人员。因为他们虽与劳务派遣单位签订劳动合同，但在用人单位从事劳动，为其创造价值，属于单位实际用工规模的一部分。

从法律责任和管理角度，若讨论用人单位对职工的劳动管理责任、薪酬福利等，一般仅指与本单位签订劳动合同的正式职工，不包含劳务派遣人员。劳务派遣人员的劳动关系在派遣单位，相关劳动权益由派遣单位负责。比如社保缴纳、工资支付等责任主体是派遣单位。

在不同统计目的和法律场景下，职工人数是否包含劳务派遣人员有不同界定。企业在处理劳动事务和进行统计时，应根据具体要求准确认定。

二、职工不服劳动仲裁怎么办

职工不服劳动仲裁，可通过向法院起诉来维权。具体如下：

第一，确定起诉法院。职工需向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

第二，把握起诉期限。职工应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果超过这个期限不起诉，仲裁裁决就会生效。

第三，准备诉讼材料。要准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。同时，要提供与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以支持自己的主张。

第四，参加诉讼。在法院审理过程中，要遵守诉讼程序，按时参加庭审，如实陈述事实，配合法院的调查和审理工作。

通过以上步骤，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、直接申请劳动仲裁可以吗

在符合一定条件下可以直接申请劳动仲裁。

若劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受案范围，就能够直接申请。劳动仲裁受案范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

申请时，需准备好仲裁申请书、能证明与用人单位存在劳动关系的证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。不过，在某些情形下，也可先尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉等方式解决问题。若双方争议不大、事实清楚，通过协商或投诉或许能更快解决；若无法解决，再申请劳动仲裁。

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