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一、职工包含劳务派遣吗
职工包含劳务派遣人员。依据《劳动合同法》，劳务派遣是一种特殊用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用。
从法律层面看，劳务派遣人员属于职工范畴。他们与劳务派遣单位建立劳动关系，享有劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。在劳动过程中，虽实际工作在用工单位，但派遣单位是其法律意义上的用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务。
从劳动管理角度，劳务派遣人员在工作期间要遵守用工单位的规章制度，接受其工作安排和管理。同时，用工单位也需保障他们的合法权益。当出现劳动纠纷时，劳务派遣人员可依据相关法律法规，向劳务派遣单位或用工单位主张权利。
二、长期夜班违反劳动法
长期夜班是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若用人单位安排劳动者长期夜班，但遵循了以下法律规定，则不违法：其一，支付相应的劳动报酬，包括正常工资及符合规定的夜班津贴。其二，保障劳动者休息休假权利，依据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时，且应保证劳动者每周至少休息一日。若因生产特点不能实行该工时制度，经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法。
然而，若用人单位安排长期夜班时，出现以下情形则可能违法：一是未按规定支付劳动报酬，如未支付或不足额支付夜班津贴；二是过度安排夜班，使劳动者无法保证必要的休息时间，损害劳动者身体健康。
当劳动者认为自身权益因长期夜班受损，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、找劳动局投诉有用吗
找劳动局投诉是否有用，需结合具体情况判断。通常在以下情形下，找劳动局投诉是有效的：
其一，在劳动权益保障方面，若用人单位存在拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等问题，劳动局有权对用人单位进行调查和检查。经核实后，可责令用人单位限期整改，支付劳动者应得报酬或补缴社保。例如，劳动者遭遇工资拖欠，向劳动局投诉后，劳动局介入调查，能帮助劳动者讨回工资。
其二，对于劳动合同相关问题，如用人单位不签订劳动合同、违法解除劳动合同等，劳动局可督促用人单位依法处理，保障劳动者合法权益。
不过，若证据不足或投诉事项不属于劳动局管辖范围，投诉效果可能受限。所以，投诉时要准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，且确保投诉事项属于劳动局职责范围。
总体而言，在劳动权益受侵害时，找劳动局投诉是维护权益的有效途径之一。
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