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一、在岗职工包括劳务派遣人员吗
在岗职工是否包括劳务派遣人员，要依据不同语境判断。
从统计意义来看，在岗职工通常包含劳务派遣人员。在劳动统计中，为全面反映单位实际用工情况，劳务派遣人员由实际用工单位统计为在岗职工，派遣单位不再重复统计。因为他们在实际用工单位提供劳动，参与单位生产经营活动。
但从法律关系角度，在岗职工和劳务派遣人员有区别。在岗职工与用人单位签订劳动合同，建立正式劳动关系。而劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务使用关系。派遣人员的工资、社保等由派遣单位负责，在用工单位主要是完成指定工作任务。
所以，统计范畴内，在岗职工涵盖劳务派遣人员；法律关系层面，二者概念不同。
二、再次劳动能力鉴定多久出结果
再次劳动能力鉴定结果的出具时间，依据相关规定，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长 30 日。
也就是说，正常情况下，再次劳动能力鉴定会在 60 日内出结果；若存在特殊情况，最多 90 日内会有鉴定结果。并且，劳动能力鉴定委员会需及时将鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。这一规定旨在保障鉴定工作的有序进行，同时也能让申请鉴定的主体及时知晓结果，以便后续开展相关的处理工作，如确定赔偿事宜等。
三、月工资是÷30违反劳动法吗
月工资计算除以30是否违反劳动法，需分情况来看。
按照相关规定，月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出。该标准用于计算日工资、小时工资，以核算加班工资等劳动报酬。
如果企业在计算工资时，统一按照除以30天来计算日工资，可能损害劳动者权益。例如，法定节假日或休息日，劳动者虽未工作，但按照法律规定应计薪。若按除以30天计算，这些原本计薪的休息日在计算工资时被平摊扣减，导致劳动者实际拿到的工资减少，这种做法违反劳动法。
不过，若企业与劳动者在劳动合同中明确约定按照除以30天计算工资，且这种计算方式并未使劳动者工资低于当地最低工资标准，也不存在其他侵害劳动者权益情形，这种约定通常是有效的，不违反劳动法。
所以，不能一概而论地说月工资计算除以30违反劳动法，需结合实际情况判断。
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