一、终止事实劳动关系职工是否能获得经济补偿金 终止事实劳动关系，职工可能获得经济补偿金，需视具体情形而定。 若用人单位主动提出终止事实劳动关系，且符合法律规定应支付经济补偿的情形，比如用人单位被依法宣告破产、被

一、职工在外兼职是否可以将其辞退 职工在外兼职，用人单位并非一定能将其辞退，需依据具体情形判断。 若职工的兼职行为严重影响本职工作任务完成，或者经用人单位提出后，拒不改正，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动

一、教职工兼职是否违法举报 教职工兼职是否违法需根据具体情况判断，举报方式如下： - 判断是否违法：一般公立学校教职工，若其兼职违反学校规章制度、教师职业道德规范，或与本职工作产生利益冲突、影响正常教学等，可能涉嫌违

一、教职工兼职是否违法行为 教职工兼职是否违法需视具体情况判断。 一方面，若教职工为公立学校在编人员，很多地方的教育部门及学校会有相关规定限制其兼职行为。因为公立学校教职工享受国家财政支持，其本职工作具有较强

一、教职工兼职是否违法 教职工兼职是否违法，需根据具体情况判断。 对于公立学校教职工，一般受相关政策和单位规定约束。若教职工在不影响本职工作且未违反单位禁止兼职规定、未损害学校利益、未利用职务便利谋取不当利

一、兼职合同全职工作合法吗 兼职合同用于全职工作存在不合法的可能。 从法律层面来看，兼职合同通常是指非全日制用工合同，非全日制用工与全日制用工有诸多区别。非全日制用工一般每日工作时间不超过四小时，每周累计不超

一、医院职工兼职合同怎么签 签订医院职工兼职合同，可按以下步骤进行： 1. 明确双方信息：合同中要清晰写明医院（甲方）和兼职职工（乙方）的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。 2. 确定工作内容与地点：详细描述兼职职工的工作

一、劳务外包费用属于职工薪酬吗 劳务外包费用不属于职工薪酬。 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，涵盖工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费等多种形式，且职工与企业存

一、职工临近退休企业解除劳动关系怎么赔偿 职工临近退休，企业解除劳动关系的赔偿需分情况判断。 若企业依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，比如职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损