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一、教职工兼职是否违法行为

教职工兼职是否违法需视具体情况判断。

一方面，若教职工为公立学校在编人员，很多地方的教育部门及学校会有相关规定限制其兼职行为。因为公立学校教职工享受国家财政支持，其本职工作具有较强的公共服务属性，若在外兼职可能影响本职工作精力投入，还可能滋生利益输送等问题。若违反单位内部规定兼职，虽不一定是违法，但会面临单位内部纪律处分。若兼职行为涉及利用职务之便为兼职单位谋取不当利益，损害学校或公共利益，则可能触犯法律，如构成贪污罪、受贿罪等。

另一方面，私立学校教职工与学校是普通的劳动关系。若劳动合同中未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作完成，通常不违法。不过，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。

二、教职工兼职是否违法举报

教职工兼职是否违法需根据具体情况判断，举报方式如下：

- 判断是否违法：一般公立学校教职工，若其兼职违反学校规章制度、教师职业道德规范，或与本职工作产生利益冲突、影响正常教学等，可能涉嫌违规；若是与校外教育机构合作进行有偿补课，违反相关教育部门的“双减”等政策规定，也属于违规行为。而私立学校教职工兼职情况，则主要依据其与学校签订的劳动合同来判断，若合同禁止兼职却私下兼职，就可能违约。

- 举报途径：

向学校举报：可先向教职工所在学校的教务处、校长办公室等相关部门反映情况，提供确切证据，如兼职工作内容、时间安排等。

向教育主管部门举报：若学校未妥善处理，可向当地教育局、教育委员会等部门举报。可通过电话、书信、网络平台等方式，详细说明举报事由。

实名举报：为便于调查处理，建议实名举报并留下有效联系方式，同时要确保举报内容真实，若恶意举报需承担法律责任。

三、兼职工作是否可以违法犯罪

任何工作，包括兼职工作，都不可以违法犯罪。违法犯罪行为会带来严重的法律后果。

从法律角度看，法律面前人人平等，不会因为是兼职身份就有特殊对待。不管是全职还是兼职人员，只要实施了违反刑法规定的行为，就会被认定为犯罪，要承担相应的刑事责任。比如，在兼职工作中进行盗窃、诈骗、贪污等行为，都属于违法犯罪，会依据具体的罪名和情节，受到相应的刑事处罚。

同时，违反其他法律法规也会有相应的责任。例如违反治安管理处罚法，会面临警告、罚款、拘留等处罚。即使在民事层面，如果在兼职工作中侵犯他人的合法权益，比如泄露商业秘密、侵犯知识产权等，也需要承担赔偿等民事责任。

所以，无论是从事兼职还是全职工作，都应当遵守法律法规，以合法、合规的方式开展工作，维护社会秩序和他人的合法权益。

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