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一、职工在外兼职是否可以将其辞退
职工在外兼职，用人单位并非一定能将其辞退，需依据具体情形判断。
若职工的兼职行为严重影响本职工作任务完成，或者经用人单位提出后，拒不改正，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同。例如，职工因兼职导致本职工作频繁出错、无法按时完成任务，给用人单位造成较大损失，这种情况下用人单位辞退该职工，具有法律依据。
然而，若职工的兼职行为未对本职工作产生实质性影响，用人单位则不能随意辞退。因为法律保护劳动者的就业选择权，只要不违反合同约定和法律规定，职工有权利利用业余时间兼职。
用人单位要以职工兼职为由辞退职工，需有充分证据证明兼职行为符合法定辞退条件。并且，辞退过程要遵循法定程序，提前通知工会并向职工说明理由。否则，可能构成违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行合同，或支付赔偿金。
二、职工主动辞职有没有经济补偿
职工主动辞职一般没有经济补偿，但存在特殊情况。
通常情况下，若职工因个人原因主动提出辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿。
不过，当用人单位存在某些违法情形时，职工主动辞职可获得经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，职工以用人单位存在上述违法情形为由主动解除劳动合同，用人单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、职工因公受伤公司是否可以辞退
职工因公受伤，公司一般不可以辞退。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若职工因公受伤，在规定的医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同。职工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
不过，若职工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便因公受伤，公司也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
总之，职工因公受伤，公司不能随意辞退。但在特定法定情形下，公司可解除与职工的劳动合同。
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