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一、劳务外包费用属于职工薪酬吗

劳务外包费用不属于职工薪酬。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，涵盖工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费等多种形式，且职工与企业存在雇佣关系。

而劳务外包中，外包员工与发包企业不存在雇佣关系，是与劳务外包公司建立劳动关系。发包企业支付给劳务外包公司的费用，是基于外包服务的对价，并非针对自身职工的薪酬支出。劳务外包公司负责对外包员工进行管理、发放工资等，发包企业只需按照合同约定向劳务外包公司支付相应费用。所以，劳务外包费用在性质上区别于职工薪酬，不能将其归为职工薪酬范畴。

二、劳务纠纷判决后多久能拿到钱

劳务纠纷判决后拿到钱的时间并无固定标准，会受到多种因素影响。

若判决生效后，对方主动履行判决确定的给付义务，那较快能拿到钱。比如对方在判决生效次日就将款项支付至法院账户，申请人按规定办理相关手续后，通常在较短时间内就能收到。

但如果对方不主动履行，申请人就需要申请强制执行。执行程序中，法院首先会查询被执行人的财产状况，这可能需要一定时间，顺利的话几个月内可完成查询、查封、扣押等一系列执行措施。之后若涉及财产变现等处置环节，又可能耗费较长时间。整体而言，顺利的情况下可能几个月能拿到钱，复杂些的案件可能需要一年甚至更久。具体时长要依据案件实际执行进展而定，无法一概而论。

三、劳务外包人员年休假如何管理

劳务外包人员年休假管理需遵循相关法律法规及具体约定。

首先，明确适用法规。根据规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳务外包人员若符合此条件，应享有年休假权益。

其次，区分合同约定。查看劳务外包合同中对于年休假有无特别约定，若有约定且不违反法律法规强制性规定，依约执行。

再者，确定责任主体。虽然是劳务外包关系，但用工单位若实际使用劳务外包人员，应合理安排其年休假。若因工作需要不能安排休假，应按规定支付未休年休假工资报酬。

然后，规范申请流程。劳务外包人员应按用工单位规定的流程申请年休假，用工单位需做好审批与安排。

最后，做好监督检查。劳动行政部门有权对用人单位年休假执行情况进行监督检查，用工单位应积极配合，确保劳务外包人员年休假权益得到保障，避免因年休假管理不当引发法律风险。

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