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一、教职工兼职是否违法举报

教职工兼职是否违法需根据具体情况判断，举报方式如下：

- 判断是否违法：一般公立学校教职工，若其兼职违反学校规章制度、教师职业道德规范，或与本职工作产生利益冲突、影响正常教学等，可能涉嫌违规；若是与校外教育机构合作进行有偿补课，违反相关教育部门的“双减”等政策规定，也属于违规行为。而私立学校教职工兼职情况，则主要依据其与学校签订的劳动合同来判断，若合同禁止兼职却私下兼职，就可能违约。

- 举报途径：

向学校举报：可先向教职工所在学校的教务处、校长办公室等相关部门反映情况，提供确切证据，如兼职工作内容、时间安排等。

向教育主管部门举报：若学校未妥善处理，可向当地教育局、教育委员会等部门举报。可通过电话、书信、网络平台等方式，详细说明举报事由。

实名举报：为便于调查处理，建议实名举报并留下有效联系方式，同时要确保举报内容真实，若恶意举报需承担法律责任。

二、兼职工作是否可以违法犯罪

任何工作，包括兼职工作，都不可以违法犯罪。违法犯罪行为会带来严重的法律后果。

从法律角度看，法律面前人人平等，不会因为是兼职身份就有特殊对待。不管是全职还是兼职人员，只要实施了违反刑法规定的行为，就会被认定为犯罪，要承担相应的刑事责任。比如，在兼职工作中进行盗窃、诈骗、贪污等行为，都属于违法犯罪，会依据具体的罪名和情节，受到相应的刑事处罚。

同时，违反其他法律法规也会有相应的责任。例如违反治安管理处罚法，会面临警告、罚款、拘留等处罚。即使在民事层面，如果在兼职工作中侵犯他人的合法权益，比如泄露商业秘密、侵犯知识产权等，也需要承担赔偿等民事责任。

所以，无论是从事兼职还是全职工作，都应当遵守法律法规，以合法、合规的方式开展工作，维护社会秩序和他人的合法权益。

三、兼职工作押金不退是否违法

兼职工作押金不退通常违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职工作虽与全职有所不同，但同样受此法律约束。

用人单位收取押金本身就违反法律规定。若工作结束后押金不予退还，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

当然，在一些特殊情况下，若兼职双方有合法有效的书面协议，明确约定了押金退还的条件和方式，且用人单位不退还押金是因为劳动者未满足约定条件，这种情况需具体分析是否构成违约。不过，即便如此，该协议也不能违反法律法规的强制性规定。总之，若无合法依据，兼职工作押金不退属于违法行为。

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